县人力资源和社会保障局局长左喜维
　　人社局作为县政府组成部门之一，将以“转作风、强服务、办实事、惠民生”为主线，立足新起点、谋求新作为，围绕改革抓人事，紧扣发展抓就业，维护稳定抓社保，保障权益抓监察，确保超额完成市、县下达的各项工作目标任务。
　　一、统筹做好就业再就业工作
　　一是大力开发就业岗位，千方百计稳定和促进就业。实施就业岗位开发计划，发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，力争稳定现有就业岗位，并不断创造新的就业机会。全年实现创业就业1500人，城镇新增就业4000人。
　　二是继续突出重点，统筹做好困难群体就业。坚持向城镇转移就业、扶持就近就地就业二结合，多渠道转移农村劳动力就业。实施好困难人员就业援助，加强对困难人员和零就业家庭的就业援助，形成动态长效帮扶机制，大力开发公益性岗位，确保城市零就业家庭至少有一人就业。全年实现就业困难人员就业200人，失业人员再就业人数达到400人城镇登记失业率控制在4%以内。
　　三是进一步强化技能培训工作，提升技能促就业。开展“培训进乡村、服务送上门”活动。增开市场需求高的热门专业，创新思维方式开展技能培训工作。全年完成技能鉴定400人，创业培训200人。
　　二、进一步完善社会保障体系建设
　　一是深入贯彻实施《社会保险法》。进一步扩大社会保险覆盖面，做好非公企业单位的社保扩面工作。
　　二是以确保待遇发放为重点，加强基金监督管理，确保基金安全。
　　三是以扩面征缴为重点，增强基金的支撑力。采取有力措施，确保应核尽核和应收尽收。各项社会保险待遇按时足额支付率100%。
　　三、搞好公务员队伍和人才队伍建设
　　一是强化公务员队伍管理。继续实施公务员能力素质培养工程，强化公务员能力素质和职业道德建设。
　　二是进一步深化事业单位人事制度改革。加强专业技术人才队伍建设，继续完善事业人员招聘办法，按全县的计划完成事业单位招聘工作，多渠道引进专业技术人才。
　　四、进一步构建和谐劳动关系
　　一是做好劳动与社会保障的普法工作。加强对企业经营者和职工的劳动保障法律法规服务，指导用人单位自觉守法。
　　二是加大劳动人事争议处理工作力度。加强劳动人事仲裁工作案件审理标准化、办案机构实体化、仲裁场所规范化建设，合法、公正、及时、高效调处劳动争议案件。劳动人事争议仲裁结案率达到90%以上。
　　三是加强劳动保障监察执法。致力打造“立体治薪”长效机制。积极推进劳动保障监察“两网化”建设，劳动保障监察投诉举报案件结案率达到98%以上。