本报讯 在新时代年轻干部队伍建设过程中，我县积极探索创新，把实践锻炼作为提升干部能力素质的关键，通过建立帮带机制、组织互学互练活动、开设特色课程等举措，为年轻干部搭建成长平台，助力他们练就担当重任的过硬本领。
　　 为助力年轻干部快速成长，我县积极推动年轻干部投身一线历练。县委组织部制定并出台《清徐县关于年轻干部培养锻炼基地建设实施方案》，常态化选派年轻干部奔赴基层、信访一线等岗位实践锻炼。同时，组织他们深入重点项目现场、乡村振兴一线实地观摩学习，通过实地走访、轮岗锻炼等方式，让他们在复杂环境中积累经验、提升解决实际问题的能力。
　　 在导师帮带方面，我县建立“2+1”帮带机制，即由一名科级干部和一名业务骨干共同帮带一名新招录人员，通过精选导师、精准结对、精细帮带、精确管理，帮助年轻干部快速适应岗位、成长成熟。此外，围绕乡村振兴、基层治理等重点领域，组建50个课题小组，由经验丰富的科级干部指导，引导年轻干部深入调研，全面提升履职能力。
　　 我县还注重组织年轻干部互学互练。县乡两级党组织定期举办学习成果交流会、研讨会等活动，让年轻干部在交流切磋中，发现自身短板，提升业务本领。同时，实行“月轮讲制”，92名年轻干部结合自身工作与学习，前往乡镇党校、农民夜校开展理论宣讲、经验分享与心得交流，以讲促学，提升综合能力。
　　 在培训课程设置上，我县创新实施党政年轻干部“育苗工程”，精心创办“特色班”。根据不同类别、不同岗位年轻干部的特点和职责，精准定制课程内容，举办中青年干部培训班、年轻干部理想信念强化班等，全面提升年轻干部的政治素养与业务能力，为清徐县各项事业发展提供坚实的人才支撑。 孙佳敏