本报讯近日，县人社局创新“监察执法+调解仲裁”维权举措，有效化解一起劳动矛盾纠纷。
　　前段时间，县劳动保障监察执法队接到投诉，有19名打工人员在一家科技公司从事话务员工作。
　　粗心的他们，干了一段时间却压根就没有和公司签订劳动合同，而公司也是随心所欲，招他们打工，却不按规定缴纳社会保险。
　　就这样稀里糊涂干了一段时间，应得的总计9万元的工资还欠着不给。
　　这些打工人感觉，硬要也不是个办法，于是就找到了执法队求助。
　　群众事，无小事。鉴于这是一起典型的劳动纠纷，执法队立即联系了县劳动争议人民调解委员会，介入调解。这时，“监察执法+调解仲裁”的机制优势就显现出来。
　　调解员介入后，立即联系了这家科技公司，可公司却以“公司属于多人合伙经营”为由，推诿责任，说总公司资金紧张，不愿支付所欠薪资。
　　调解员并没就此放弃，耐心对公司普及相关法律法规，并严肃向公司说明，他们的这种行为，属于恶意欠薪，会导致严重后果。
　　经过调解员反复沟通，这家公司的态度总算发生了转变，但经过查证，公司也的确存在“因资金问题无法立即支付”的实际问题。
　　有了态度啥都好办，调解员向19名打工者说明了公司困境，也详细介绍了采用调解方式既省时又省力的好处。
　　经过持续沟通，双方最终达成一致签订协议，商定由公司分三期完成支付。本记