8月14日，人民网以《广进严选清徐县扎实推进村党组织带头人后备力量储备工作》为题，报道太原市清徐县村党组织带头人后备力量储备工作开展情况。
　　村党组织带头人后备力量摸排储备工作是加强基层党组织建设、优化农村干部队伍结构、深入推进抓党建促乡村振兴的重要举措。自工作开展以来，清徐县成立1个县级领导组，9个乡镇工作小组，明确“三好三强”人选标准，严列12种负面清单，按照“广进严选”思路，多措并举激活村党组织带头人队伍“源头活水”。
　　初步建库，绘好人才“一张图”。该县采取个人自荐+乡、村两级党组织推荐相结合，符合思想政治素质好、道德品行好、群众基础好、带富能力强、协调能力强、纪律意识强的“三好三强”条件，按照意向人选分类，包村领导逐村逐人分析，重点分析人选来源、背景、能力、口碑和结构等，经乡镇党委会研究，并报请工作小组专题研判审核，组建494名后备人选“四类群体人才库”。
　　三色研判，算好村情“一本账”。结合届中分析结果，清徐县以后备力量推选情况按照“难中易”将村对应分为“橙色”“蓝色”“绿色”进行三色标识，“橙色”为“难点村”，“蓝色”为“一般村”，“绿色”为容易村。目前初步确定19个“橙色”村、46个“蓝色”村、74个“绿色”村。针对不同颜色村存在的问题，深挖“病灶”，制定“一村一策”“一村一案”。
　　走访验库，织密储备“一张网”。清徐县推行“1411”工作法，结合“四下基层”，全面落实县乡干部包乡镇联村，县委书记带头、24名县领导全部参与包乡联村，以县委常委为组长的工作小组亲自带队，开展1次专题培训、召开4类专项座谈、开展1次全覆盖走访、开展1次民意测评。截至目前，24名县领导带队对全县139个行政村的首轮摸排走访已完成，走访695户1680人，开展民意测评1820人，动态调整后备力量17人，确保各项任务扎实推进。
　　靶向施策，量好工作“一把尺”。按照“三色”研判结果，分类施策、重点攻坚。对于“橙色村”，该县工作组加大摸排走访力度，深挖合适人选，统筹后备力量人选。对于“蓝色村”，工作小组加强跟踪教育，安排包村领导、本乡镇一类村党组织书记进行“2+1”帮扶，确保人岗相适；对于“绿色村”书记，通过强化政治关怀、拓宽任职渠道等激励措施鼓励留任，推动后备力量实现边摸排、边检验、边优化、边确定的高效局面。段思齐