本报讯今年以来，马峪乡充分调动青年干部积极性，着力围绕理论学习、实践锻炼和管育机制三方面进行培养培育，有效激发基层青年干部干事创业活力，为推动马峪高质量发展提供坚强人才支撑。
　　注重理论学习。“线上”依托“学习强国+县级融媒体”，“线下”依托“乡党校+村农民夜校”为主体的教育培训体系，精心设置党的创新理论、路线方针政策和基层工作实用知识等课程，结合“建清廉机关育清廉人才”主题演讲会等形式内容，不断加强理想信念、党性修养、职业操守、道德品行、纪律规矩教育，引导他们树立正确世界观、人生观、价值观，夯实到村任职理论根基。
　　注重实践锻炼。紧紧围绕乡村振兴、基层治理等重点工作任务，把到村任职研究生放到关键岗位实操演练、锻炼成长。到村任职研究生全部兼任村党组织书记、村级报账员或网格员等，积极参与“清化收”“三资管理”工作，协助本村做好基层党建、示范点创建、信访维稳、群众服务等工作，力争把到村任职研究生培养成基层工作“多面手”。
　　注重健全机制。配套建立了考勤考核、坐班值班、工作日志、集中调度、谈心谈话、请销假等管理制度。乡党委每季度召开1次工作交流会，倾听青年心声，了解履职情况，收集意见建议，帮助解决生活、工作难题。健全考评机制，根据职务、层次、岗位特点等，深化、细化、量化考核内容和标准，结合“年度述职+帮带导师评价+实地工作查看”的考评方式，对到村任职研究生进行年度考核，建立研究生“一人一档”，精准记录日常管理、培训教育、工作实绩等情况。本通