东湖街道党工委把加强党员管理作为推动基层治理实现高质量发展的有力抓手，围绕党员管理中的重点、难点问题，不断创新党员教育方式，完善党员管理方法，从“单点突破”到“全面开花”，推动党员在基层治理中出新出彩更出效。
　　一是领导干部讲台“出新”。打破常规党员培训模式，紧盯基层党员需求，科学设置党员轮训课程，党工委书记讲党课，班子成员讲党章党规，既讲政策理论，又讲街道工作，让广大居民党员听得懂、融得近、有触动，确保培有方向，训有实效。
　　二是党员教育创新“出圈”。各社区积极延伸学习触角、拓展学习途径，挖掘利用阵地资源，把党课从会议室搬到城北体育公园、清源水城项目工地、小区楼院等，让党员教育从“室内课堂”变为“户外公开课”，让党课更接地气，更有说服力。
　　三是在职党员服务“出彩”。探索推行在职党员报到纪实服务管理制度，1900余名在职党员实行台账管理，依托优势设岗定责，解决老旧小区改造、居民供暖等群众实际困难37个，帮扶慰问困难群众90余户，广泛收集“急难愁盼”“微心愿”200余个，形成“党员有作为，群众得实惠”的良好格局。
　　四是流动党员管理“出效”。为有效破解流动党员去向难掌握、学习难见效、活动难开展、作用难发挥等难题，建立完善流动党员管理台账，推动社区党员与流动党员结对，及时沟通了解流动党员相关情况，定期通过微信群、“学习强国”APP等开展线上学习，确保党员“流而不失”。各社区根据流动党员人数和返乡时间开展集中“补课”，通过集中学习、交流座谈形式，鼓励返乡流动党员分享所思所感，为社区治理建言献策。本通