抓培训强素质提升干部“真本领”
聚焦短板弱项，针对驻村第一书记服务“三农”政策水平和业务能力不强等问题，采取“理论＋实践”的学习模式，组织开展学习培训，帮助驻村第一书记迅速适应角色、理清工作思路、提高群众工作能力。每月组织驻村第一书记参加镇党委会议，听取驻村工作报告，分析研判当前驻村工作存在的实际困难，不断提升驻村工作综合能力。
抓管理强监督淬炼履职“硬作风”
出台《清源镇驻村第一书记工作管理办法》，要求严格实行驻村签到、请销假制度，成立联合督查组，不定期对驻村干部签到、请假、入户走访情况进行督查，通过制定“任务清单”细化责任、“问题清单”倒逼作为、“实绩清单”比学赶超的方式，促进驻村干部真蹲实驻、扎实履职、驻有所为。
抓典范强带动树立驻村“正导向”
注重挖掘并宣传驻村帮扶工作中涌现出的先进典型，推动“先进”变“共进”，以典型示范带动驻村干部坚定扎根基层、服务基层的信心和决心。通过抓典型示范，有效破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”的困境，激励驻村干部真抓实干、担当作为。本通
