近年来，东于镇坚持党建引领乡村治理，按照管好党员、带动群众、村民自治工作思路，以更大决心、更大突破、更大合力，积极探索乡村治理新格局，让人民群众有更多获得感、幸福感、安全感。
　　积分管理明标尺干群同心谋发展
　　分类合理积分，实现精准化管理。东于镇从实际出发，根据党员年龄、身体状况和工作特点等，严格按照党员积分量化管理考核办法，将全镇1200余名农村党员科学划分为A、B、C、D四个类别进行积分管理。综合考虑农村党员文化程度、专长等特点，设置帮办代办员、包巷联户员等岗位，党员主动认领岗位，有效激发党员主观能动性，确保党员服务“不缺位”，真正达到党员“对号入座，各尽其才”。
　　强化量化管理，做到公平公正。着眼制定合理的积分量化标准，在精心设置积分内容的基本盘上，建立基础赋分、日常积分的双项评分体系，划细划小积分事项，将防汛抢险、环境卫生整治、乡村建设、星级文明户评选等重点工作纳入到积分体系中，通过基础分、正向加分和反向扣分综合考核，动态管控，严格考评流程，切实增强党员管理的可操作性。
　　健全奖惩机制，强化结果运用。依托集体闲置用房在东高白、中高白、马家坡打造积分超市，与群众生活超市相融合，购置各类日常所需物品作为兑换商品，制定物品兑换细则、兑换台账，党员持个人积分卡进行物品兑换。对年度积分排名靠前的正式党员，在“两代表一委员”推荐、“两优一先”表彰、年度评先评优等方面给予激励关怀。将积分与民主评议相结合，对党员进行常态化监督管理，按照党员年度周期积分结果，用分说话，党员之间有了“看得到、算得清、比得着”的量化指标，不断激发党员“比学赶超、争先创优”意识。
　　一网情深为群众凝心聚力解民忧
　　建强组织强引领。东于镇充分发挥党建引领的政治优势，整合基层资源，坚持林田湖井、矿产资源、河流沟壑等全领域覆盖，结合行政村撤并、山区村搬迁情况，将13个村（社区）科学划分44个网格、118个微网格、19个专属网格，做到纵横覆盖、不留盲区、不交叉重叠。按照“组织建网、党员在网、工作嵌网”思路，全力推动“支部建在网格上”，建立44个网格党组织，将每一名党员都纳入网格党组织管理，建立起“村(社区)党组织—网格党支部—党员联系户”的三级网格党组织体系，构建党建网格和社会治理网格“两网融合”格局，有效提升基层治理水平。
　　配齐队伍强落实。按照规定程序，从村（社区）“两委”干部或村（社区）聘用人员、大学毕业生等人群选出44名工作热情足、群众基础好、能力素质强的专（兼）职网格员，并吸收联防队员、志愿者和乡贤党员等充实网格辅助力量。
　　设立警网强联合。在网格划分的基础上设立警网格融合组织机构，配备民警辅警15人，形成了总警格长（1名）—警格长（3名）—警格员（15名）的警网包联协作治理模式，加强片区网格管理服务，统筹推进各项工作。四是规范运行强管理。明确网格员工作职责，梳理“全科网格”服务管理工作事项准入清单，实现网格事项“清单化”，建立“问题发现+定期研判”机制，对网格内问题诉求，形成“采集-发现-分办-处置-反馈”工作闭环。截至目前，该镇网格员事件上报有效率86.44%，及时发现和解决各类安全隐患、矛盾纠纷等问题，为建设平安东于添砖加瓦。
　　村规民约立良俗约出文明新乡风
　　“约”出“文明乡村”。镇13个村（社区）在充分尊重村民意愿和调查研究的基础上，将“移风易俗”写进村规民约（居民规约），并制作展板，在村内显著位置上墙公示，积极搭建村民参与村务治理的平台，各村（社区）将村规民约（居民规约）与村（社区）内工作相融合，成立村民议事会、孝善理事会、道德评议会、禁毒禁赌会、红白理事会“五会”组织，积极教育引导广大村民（居民）破除陈规陋俗，树立孝老爱亲、崇德向善、厚养薄葬等文明新风尚，唱好文明村镇建设的“主角戏”，全镇社会风貌有了极大的改善和提高。“约”出“美丽家园”。村规民约中明确规定美丽乡村建设的内容，让村民自觉主动参与村庄环境建设，管理自家及房前屋后的环境卫生，积极参与村庄绿化、道路硬化、街道亮化、庭院美化行动。同时通过开展“门前五包”等农村人居环境整治行动以及卫生清洁志愿服务活动，以实际行动引导村民参与村庄环境整治，形成共建共享的治理格局。“约”出“社会新风”。各村(社区)依托新时代文明实践站，以理论宣讲、文化服务、科普宣传、志愿服务等活动为契机，加强村民（居民）对村规民约（居民规约）的剖析与宣传，有效提高他们的思想道德素质。同时积极开展道德模范、“星级文明户”等先进典型选树活动，有效调动村民（居民）的积极性，结合身边人、身边事的典型案例，不断深化村规民约（居民规约）的内涵，推动村规民约（居民规约）落地生根。如今，村规民约‘约’出了美丽乡村，‘规’出了乡风文明好景象，亲善友爱、孝老爱亲、诚信守法的文明村风正吹入东于的千家万户。董丽