本报讯为更好地促进大学生村干部成长成才，加强基层大学生村干部管理工作，西谷乡积极推行“四项机制”，创新工作方式方法，确保大学生村干部在基层发展过程中发挥实效。
　　一是高度重视，加强沟通，建立领导干部帮带机制。该乡领导干部与大学生村干部建立帮带制度。工作上悉心指导、严格要求，生活上关心照顾、排忧解难。
　　二是大胆重用，激发斗志，实行一线岗位锻炼机制。乡里对大学生村干部委以重任，以此树立他们的主人翁地位，激发大学生村干部扎根基层、干事创业的斗志。
　　三是创新模式，规范管理，完善“村官”党支部管理机制。每周召开大学生村干部例会，及时传达上级精神、总结经验，交流心得体会，进一步增强了大学生村干部的归属感和凝聚力。
　　四是注重考核，选树典型，形成榜样引导机制。乡里强化对大学生村干部的考核工作，认真做好年度考核和聘期考核，加强典型培树，对工作业绩突出、政治素质过硬、思想品德高尚的大学生村干部事迹广泛宣传，并组织集中学习，在全乡形成了良好的“比学赶超”氛围。张振岗