本报讯我县按照“全面摸排早一步、政策培训快一步、优化提升深一步”的原则，抓早谋实、统筹推进各项准备工作，夯实村（社区）“两委”换届工作的思想基础、组织基础、工作基础。
　　全面摸排早一步，精准把脉村情民意。县委书记、县长带头，34名县级领导班子成员包乡镇（街道），10个工作组深入170个村（社区）开展“入户大走访、选情大研判”，走访1315户3121人，召开座谈会63次。县纪委监委联合乡镇（街道）纪（工）委，组成10个组，对111个绿色（选情平稳）村（社区），44个橙色（选情复杂）村（社区），15个红色（重难点）村（社区）开展综合分析研判，全面打牢换届基础。
　　政策培训快一步，育强夯实素质本领。将党内法规列入“三会一课”内容，为全县“两委”干部订购换届工作指导手册、村民委员会选举规程，组织36名县、乡两级换届工作领导组成员参加全市换届选举工作专题培训；组织340余人参加县级专题培训，组织10个乡镇（街道）参与换届人员收看警示教育片，宣传“两委”换届工作纪律，打好“预防针”。
　　优化提升深一步，抓紧做实人才储备。县换届办会同乡镇（街道）党（工）委书记分析研判“两委”班子及“带头人”状况，细致分析政治素质、负面清单等情况，动员59名优秀本土人才回村干事创业。实施“一村一名大学生”培育计划，对全县机关事业单位党龄1年以上、35周岁以下、全日制本科学历以上年轻干部进行摸排，建立169人的储备库。围绕“两委”干部“双好双强”，坚决撤换调整不胜任、不称职和长期任职但工作业绩不突出的“两委”主干，确保换届选举前主干人选配备到位。