本报讯按照县委“坚持‘人才至上、服务优先’的基本原则，服务好引进的高层次人才，推动人才爱上清徐、留在清徐，共同建设清徐”的要求，东湖街道始终把抓好高层次人才培养管理工作作为干部队伍建设的一项重要工作来抓，坚持“严管就是厚爱”的理念，以教育培养为抓手，以严格管理为保障，以实践锻炼为关键，突出精准培养、精准锤炼、精准管理，为人才队伍快速成长成才提供坚强保障。
　　一是在“育”上出实招。经常性开展学习培训和谈心谈话，引导人才自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。构建街道社区两级传帮带培养体系，街道班子成员和社区“两委”干部，适时对人才提要求、教方法，积极为人才的成长进步搭梯子、铺路子，让他们迅速掌握基层工作的基本方法，快速提高个人综合素质，更好在基层历练成长。人才们从虚心学习和不断实践中逐渐熟悉了基层工作方法，成为了街道和社区的好帮手。
　　二是在“用”上做文章。围绕街道工作实际，在疫情防控、征地拆迁、应急值守、党史学习教育、环境整治、换届选举、文化宣传等重点工作和重要岗位、重大活动、以及重大事项中大胆使用人才，压担子着重培养，让人才在具体工作中经风雨、见世面、受历练、强本领，不断激励年轻干部担当作为。尤其在近期南营留、春光工贸公司征地拆迁测量工作中，他们与街道和工贸公司干部一起走家入户，对每一征收户的房屋结构、房屋面积、地上附属物和家庭成员信息进行准确摸底；在清明节前后的护林防火中，他们戴上红袖标积极参与巡查值守。同时他们还发挥自身优势，主动承担起街办的拍照摄影、信息报送、宣传演讲、短片剪辑及材料起草等工作，在参与各项工作的过程中，他们磨练脾性，提升能力，迅速成长。
　　三是在“管”上强举措。一方面街道党工委注重加强人才队伍日常监管，强化工作纪律，严格执行各项工作制度，所有高层次人才每天早上全部参加早操和点名，在点名会后，根据党工委的任务要求到各自工作岗位开展工作。另一方面加强关心，在20位高层次人才来到街道后，街办对食堂、宿舍、办公场所和卫生间都进行了改造，为人才们提供住宿、三餐等，并在各方面都尽可能地给予关心帮助，使他们尽快融入清徐，为清徐的发展贡献力量。