本报讯截至3月10日，全县9个乡镇党委换届工作圆满完成。776名乡镇党代会代表认真行使代表权利、严格程序，共选举产生乡镇党委委员80名、纪委委员45名，为我县全面推进乡村振兴、实现“五年进百强”战略目标提供了坚强组织保证。
　　自换届工作启动以来，我县紧紧围绕绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象“五个好”目标，精心谋划，周密部署，扎实有序推进县乡换届各项工作任务。
　　县委高度重视此次换届，高位谋划推进，多次组织召开专题会议传达学习上级精神，掌握政策要领、严格换届程序、明确相关要求。严肃换届风气，县纪委、县委组织部、县监委联合下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》，成立3个督查小组对9个乡镇换届风气开展巡回督查，突出重点监督，开展精准监督，驻会督导，列席会议，全程参与指导乡镇换届，确保风清气正。严把标准程序，坚持把政治标准放在首位，对乡镇党代表初步人选开展两级联审。乡镇党委进行初审，县委组织部会同13个部门对907名人选进行联审，及时取消不符合条件人选13名。在此基础上，通过公示、考察、乡镇党委集体研究、代表资格审查小组审查以及选举等环节，按不低于应选代表20％的差额，最终产生乡镇党代会正式代表776人。树立正确导向，严格落实省市委换届政策要求，着眼于事业发展和领导班子建设需要，组建了由县纪委、县委组织部为主体的9个推荐考察组赴各乡镇开展全额定向推荐考察工作。调整后的乡镇班子共配备35岁以下班子成员30名，配备30岁以下干部14名，配备2名35岁以下党政正职。加大“五方面人员”选拔力度，稳妥审慎采取了“三推三审”的选拔机制。
　　此次换届后，乡镇领导班子成员平均年龄40.3岁，下降8岁，进一步优化了各乡镇领导班子的经历结构、年龄结构、性别结构和学历结构，乡镇已成为培养锻炼年轻干部的主阵地。