本报讯目前企业间的竞争已由产业技术含量和经管水平的竞争演变成了企业人才的竞争，企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争，实现企业战略目标和持续发展的首要资源。为积极为企业引才，服务企业发展，县人社局深入全县大中型企业进行服务，全面了解企业用工需求和招工缺口，及时有针对性地开展招聘活动，积极引导企业招才留才，引导企业通过营造环境、提高待遇、提高上升空间等手段实现待遇留人、感情留人。
　　一是通过微信公众平台、求职招聘群、乡镇劳动保障所、村网格长群等网络渠道发布企业用工信息。为了拓宽发布渠道将周边县市的人才引进来，积极联系邻近县区人社系统的职介人才市场、人力资源公司，将全县企业用工信息进行交流发布。截至目前，发布信息20700余条。
　　二是开辟高校生求职洽谈区，开展优秀企业展示、招聘岗位推荐、高校毕业生就业政策宣传及就业意向登记一条龙服务。同时在单位门口的醒目位置安装了公共信息服务栏，将高校毕业生档案接转、求职招聘、《就业创业证》办理等各项工作流程和咨询服务电话公示，秉承群众至上、热情服务、便民高效原则，严格执行一次性告知工作制度。
　　三是积极谋划、主动作为、整合资源，开展技能培训、岗位帮扶等，开出稳就业的好“处方”。大力开展职业技能培训，增强求职者自身“造血”功能，为他们找到工作增添“砝码”；通过走访入户、企业调查等手段，定期搜集岗位信息，线上、线下发布招聘信息，强化信息服务，实施动态帮扶；加大对重点行业和重点人员的就业扶持力度，将更多红利政策及时送到他们身边，做好服务保障工作，助推高质量就业。