本报讯近年来，我县围绕“内容完备、材料精炼、规格统一、使用方便”的目标，不断加大资金投入，强化制度建设，进一步加大干部人事档案整理工作力度，推进了干部人事档案管理工作向标准化、制度化、规范化和效能化方向发展。
　　一是领导重视抓落实，实现基础设施标准化。主要领导亲自抓、分管领导具体抓、相关部门共同抓、档案人员抓落实，已形成良好工作格局。档案室配备了密集架、电脑、打印机、切纸打孔机等专用设备，更换了新型档案盒，并安装了防盗门窗、灭火器、温（湿）度计和遮光布等安全设施，实现了档案管理设施标准化。
　　二是建章立制抓规范，实现档案管理制度化。结合全县干部人事档案工作实际，建立了“档案收集、鉴别归档、档案整理、安全保密、查阅借阅、档案转递、检查核对、管档人员工作职责”等8项制度，明确档案收集整理的范围和基本要求，以及查阅、转递档案的基本条件和纪律规范，确保干部人事档案制度化。
　　三是严格程序抓管理，实现档案材料规范化。在干部档案材料收集、鉴别和整理等日常管理工作中，按照“归口准确、内容真实、符合时限、取舍得当、载体规范、材料全面”的要求，坚持集中整理和日常整理相结合的原则，使整理后的干部档案做到分类准确、编排有序、加工合理、目录清楚、装订整齐。
　　四是注重实效抓服务，实现档案信息效能化。从干部人事档案为干部人事工作服务、为领导决策服务出发，积极探索档案管理服务于干部人事工作的渠道和途径。在清档中，对干部的“三龄两历”等项目进行重点审核，特别是出生年月、参加工作时间、入党时间等，都一一摘录档案中的原始信息，保证干部人事档案信息的真实性，为配备和使用干部提供准确的基础资料，也为领导科学决策提供可靠的依据；对前来查、借阅档案者及时提供方便，努力创造良好的阅档环境，积极发挥干部人事档案的作用，真正为领导班子建设、干部队伍建设、人才队伍建设提供了有效的基础信息服务。白晓瑞