机关干部人人签订责任书
岗位目标责任实现全覆盖
孟封镇党委学习推广文建明工作法出台新举措

 
       为了深入学习推广文建明工作法，进一步创新干部管理方法，孟封镇党委学习借鉴“三定”做法，全体机关干部人人签订岗位目标责任书，实现了岗位目标责任的全覆盖，以此激发机关干部队伍活力。
       他们专门出台了目标责任制考核方案，考核对象为镇机关全体干部，考核内容分为业务工作（包括岗位工作、包村工作）、中心工作、应急工作、机关纪律四部分，总分为2000分，年底根据考核得分情况兑现绩效补助。其中，岗位工作700分，主要考核机关干部履行各自站所的岗位职责情况，以完成县对口部门和镇党委下达的目标任务为重点。包村工作600分，主要考核机关干部所包村的党组织建设、廉政建设、信访稳定、民族宗教、清洁工程、计划生育、安全生产、环境保护、农业生产、造林绿化、民政工作、养老医疗保险等16项重点指标。中心工作300分，主要考核机关干部承担的太原航校机场征地等重点工作。按照中心工作分组制的原则，镇党委成立了专门的工作小组进行考核。应急工作200分，主要考核干部完成突发性事件应急的成效。机关纪律200分，主要考核机关干部出勤、值班等情况。
       孟封镇党委通过和所有机关干部签订岗位目标责任书，进一步明确了工作岗位，细化了岗位职责，落实了工作责任，机关干部的责任感和工作热情普遍提高。