本报讯清源镇积极探索党管人才的有效实现形式，通过制定下发人才工作目标责任制考核办法，将全镇各部门各村全部纳入了人才工作目标责任制考核范围。目前，全镇形成了“一把手”抓人才工作，以人才支撑经济发展的良好局面。
　　——对人才工作进行量化细化，实行年度专项考核。制定了《清源镇人才工作目标责任制考核办法》及评分细则，对人才工作推行“5+4”考核。考核内容每年与经济工作目标同定、任务同下、监控同抓、职责同查、工作同奖惩。
　　——采取百分制考核办法。对人才工作目标责任制考核采取百分制方式，考核结果分为优秀、良好、一般、差4个等次。考核由办公室牵头，考核组采取听汇报、调阅资料、个别谈话、实地考察、召开座谈会等形式，对被考核部门进行考核。考核组根据考核对象自查评分和组织考核情况，进行综合打分。
　　——开展“一述职四挂钩”，保证目标责任制落实。开展“一把手”落实人才工作述职活动。年底，各考核部门的“一把手”围绕落实人才工作情况开展专项述职，在考核大会上统一进行测评，考核结果采取“与人才资金拨付、领导干部升降去留、年度考核、评优树模”“四挂钩”，并报镇党委备案，作为评价领导班子、领导干部工作实绩的重要依据，切实推动了人才工作目标责任制考核办法的落实，提高了党管人才的工作水平。