本报讯为进一步加强全镇农村基层组织建设，全面提升农村“三基建设”水平，拓宽选人用人视野，建设一支真正懂农业、爱农村、爱农民的干部队伍，提高农村干部队伍整体素质，拓宽干部选拔任用渠道，近日，徐沟镇就农村后备干部培养选拔工进行了总体安排部署。
　　一是按照每村2-4名的数量开展村“两委”后备干部推选工作，按照每村至少2名的数量建立村“两委”后备干部库。继续实施农村本土人才回归工程，动员吸引有能力、有业绩、对家乡有感情的致富能手、外出务工经商人员等各类优秀人才回村任职，真正将政治立场坚定、有强烈的事业心和责任感、清正廉洁、具有做群众工作的能力，有较好的群众基础选拔到合适的岗位上。
　　二是严格规范推选程序。通过个人自荐、村“两委”推荐等形式，合理确定农村“两委”后备干部人选，在审查基础上由镇党委研究确定，并报县委组织部、县民政局备案。
　　三是强化后备干部培养与管理。结合农村“两委”干部队伍建设实际，根据农村“两委”干部空缺岗位需要和干部自身特长，适时从农村“两委”后备人选库中择优培养。加强理论学习和业务培训，定期举办农村“两委”后备干部培训班，开展理想信念、道德情操教育和农村政策法规、业务知识培训，提高理论素养和业务水平。强化实践锻炼。适时组织农村“两委”干部及后备干部人选交流考察学习，跟班学习，参事议事，努力提升村级后备干部整体素质。
　　四是精心组织实施。要求各村党组织要按照县委、镇党委要求，摸底掌握在村和外出青壮年人员情况，通过座谈、联谊会等形式介绍本村产业发展情况、帮助解决实际困难、主动宣传和联系对接等方式，引导和鼓励各类优秀人才回村创业，择优纳入村级组织后备干部库。强化舆论引导。通过广播、电视、报刊、微信平台以及公示栏等群众喜闻乐见的形式，让基层党员群众充分了解农村“两委”后备干部推选工作，真正推出组织信任、群众拥护的人选，为乡村振兴打下坚实的人才基础。