本报讯我县认真贯彻省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》精神，在山西转型综改示范区潇河产业园区建设上，同步精心打造“人才链”。
　　——早谋划。县人才工作领导小组及办公室积极发挥作用，在园区管理部门设置上把人才引进工作放到首要位置谋划。各成员单位各司其职、履职尽责，密切配合、合力共为，为园区人才引进、本土人才回归创业创新提供很好的政务环境。人社、发改等部门在招聘和引进人才的同时，牵头制定相关优惠政策，为人才落地开通“绿色”通道。
　　——早行动。聚焦我县发展周期产业转型升级需要，特别是在“两个园区”（山西转型综改示范区潇河产业园区、清徐经济开发区）建设上，深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创业活力，大力实施清徐籍高端人才回引助力家乡发展+“双创”工程活动，针对园区产业布局和新一轮经济发展强势行业精心打造“人才链”。深化企业家“双创”引领行动，调动企业引才用才积极性，建立清徐籍高端人才回引助力家乡发展+“双创”工程优秀人才评选制度、建立智库，同时进一步完善本土人才培养体系。
　　——凝合力。横向到边协调配合，要求各单位牢固树立全县一盘棋的思想，立足部门职责，主动出人出力，齐抓共管；纵向到底沟通指导，及时向省市对口部门汇报我县人才工作情况，争取更多资源向清徐园区产业倾斜。做好业务培训、督促检查、压力传导、推动落实等工作，构建上下联动、统筹推进的工作格局。
　　——强责任。继续实行项目化管理，建立健全年初定项目、季度抓调度、半年搞通报、年终述职评议考核的“链条式”制度体系，推动人才工作任务具体化、责任明晰化、管理规范化。