——县委组织部组织大学生村干部赴长治市屯留县参观学习
在希望的田野上
——我县大学生村干部赴屯留参观学习侧记
本报记者常映红
3月23日，我县组织县委组织部有关人员、各乡镇（街道）组织委员及部分大学生村干部一行40余人远赴长治市屯留县，就大学生村干部创业工作进行参观学习。在为期一天的参观学习中，大家边走边看、边询问、边记录、边交流、边感悟，回来的路上，许多大学生村干部都高兴地说：“满载而归，不虚此行。”
长治市屯留县，全县258名大学生村干部领办、合办和参与的合作社就达150余个，全县合作社从2009年年底的289个迅速发展到目前的450个。“大学生村干部＋农民专业合作社”的“屯留模式”受到了中组部的重视和省委组织部、长治市委组织部的充分肯定和大力推广。
大家先后来到屯留县西鸣水村大学生村干部创业园区、姬村吉祥畜禽养殖专业合作社、渔泽镇南渔泽村晨霞刺绣工艺厂、王公庄村苗木基地及屯留县大学生村干部创业产品展销中心等地，与当地大学生村干部面对面交流，了解他们的思想，学习他们的经验、聆听他们的做法。
中午，在屯留——清徐县大学生村干部工作经验交流座谈会上，两个县的大学生村干部分别就各自的创业思路与措施进行了交流。
近年来，我县紧紧抓住“清徐县引领大学生村干部抱团创业、富民强村”被确定为全市组织工作“10大创新项目”之一的良好机遇，坚持“要干就干最好，要做就做第一”的原则，按人均1万元的标准筹集了创业资金，引导鼓励大学生村干部扎根农村，自主创业，同时，积极开展大学生村干部抱团创业试点工作，选择县里的农业龙头企业美锦农艺园作为全县大学生村干部的创业实践基地，通过高科技育苗、新品种生产示范，为大学生村干部开设专题培训、现场实习、远程教育、流动服务四个课堂，提供学习交流、农艺展示、实践体验、合作互动四个平台，成为了大学生村干部抱团创业的孵化基地，此外，采取“大学生村干部+企业”联合创业、大学生村干部+大学生村干部”合作创业等方法，为全县大学生村干部创新创业、干事成才提供了样板，“扶持一个、带动一片、激活一群”的良好效应逐步显现，并取得了初步成效，涌现出了高旭彬、张新苗等创业标兵。
座谈会气氛热烈、活泼，大家你一句我一句，仿佛久别的老友谈得那么投机、那么默契……
西谷乡大学生村干部牛犇说：“这次参观学习的时间虽短，但让我从中学到了很多知识，不但为我的创业指明了方向，而且让我清楚的认识到我在创业方面还欠缺很多东西。因此，我应该更加努力学习专业知识，从而更好地开展创业工作。徐沟镇大学生村干部朱敏说：“作为清徐县的一名大学生村干部，我深刻的认识到自身的不足，从‘象牙塔’直接来到了‘黄土地’，我们多的是热情，少的是实践经验和引导帮扶。我们要学习屯留县大学生村干部‘想创业、敢创业、会创业、创成业’的信心和决心。”清源镇罗家庄村大学生村干部段小娇说：“我们应该立足基层，带领农民创业致富，富有激情地去干事创业，为农村作出贡献的同时也丰富自己人生阅历，为新农村建设作出应有的贡献。”
短短一天的时间，大家不仅学到了同行的思想、做法、打算，而且深入创业现场，开阔了眼界、增长了知识、鼓舞了士气。他们表示，回到清徐，必将怀着一颗感恩的心，抱着一个创业富民的梦，将自己的智慧和才华挥洒在自己服务的土地上，在广阔的田野上播种希望，收获快乐。
接受精神洗礼学习创业经验
孟封镇大学生村干部刘江杰
3月23日，在县委组织部的带领下，我们到长治屯留县大学生创业基地进行了参观学习和交流。一天的时间，是短暂的，但我能深切的体会到，屯留县的大学生村干部的很多优点是值得我们学习的，他们对于工作的态度和创业的积极主动性是值得我们反思的，是他们让我再一次真正的感觉到农村真的是一块广阔的天地。
一、调整好自己的心态，当好村民致富的领头雁
心态决定一切，看到他们一个个斗志昂扬，说起自己的工作经验滔滔不绝，这一切让我感觉到了我们之间的差距，这种差距不是输在了起跑线上，而是在工作的过程当中。
2011年，在第九届村民委员会换届选举中，我有幸被选为孟封镇南东社村党支部书记兼村委会主任，那一刻，我真的感谢全体村民对我的信任与支持，同时也感觉到我肩上的担子重了。特别是这一次与屯留的大学生村干部交流学习后，如何让村民的生活更上一层楼，使自己成为南东社村经济发展的领头雁，这是我必须考虑的。在两委班子团结协作，和谐共进的基础上，我们将大力发展本村经济，挖掘优势产业，相信我们村会有一个很大的变化。
二、摆正确自己的位置，积极创业方显大学生村干部特色
看到屯留县的大学生村干部经常在一起学习交流，深入村里，积极建立符合本村、本社区实际的创业基地，我又一次意识到实践出真知。自己作为村里的一把手，除了每天要进村工作外，还必须实实在在地经常和村民交流，了解他们的心声，丰富村民的精神生活，提高他们的生活质量，积极发展具有本村特色的新项目。
南东社村是一个以蔬菜种植为主的农业小村，每年村民们凭借经验耕作，所以利用蔬菜这个突破口，带动村民发展经济，是一个不错的选择。
三、赶着新时代的步伐，合理规划，发展“一村一品”
这次参观学习，给我最大的感触——机会是给有准备的人的，这几年，我们大学生村干部都有创业基金，只要我们肯干、肯创，这项基金就会成为我们的启动资金。
南东社村现有闲置的河滩地150余亩，把它们很好的利用起来，就可以让这些土地为村集体增加经济来源。经过村两委积极的测试土壤成分、邀请技术人员实地勘察，我们决定，从天津引进红薯这一品种，统一栽种红薯，这种红薯在市场上卖到15元/斤，一旦成功，这将很好地带动本村经济，也许它将成为我们南东社村独特的“一村一品”小基地。
这次去屯留的参观学习，让我对未来信心倍增，也许南东社村没有辉煌的过去，但它在党和政府的支持下，在我们两委班子的通力合作下，南东社村必将有它崭新的未来。
参观屯留县大学生村干部创业基地所思所想
清源镇大学生村干部段小娇
为进一步提升大学生村干部在农村干事创业的热情和积极性，成为带领农民增收致富的“领头雁”，3月23日，在县委组织部的组织下，我们集体参观了屯留县优秀大学生村干部的创业基地。一天的参观学习和交流，我认真听取了先进典型的创业介绍，参观了创业基地，与他们进行了面对面的交流，感触颇深。回程途中，我的内心非常充实，创业的热情又一次涌现，让我对大学生村干部这份职业有了更多的感悟和想法。
在屯留县，我们先后参观了“屯留县西鸣水惠民蔬菜种植专业合作社”、“屯留县美人秧园艺绿化有限公司”、“屯留县姬村吉祥畜禽养殖专业合作社”、“晨霞刺绣”和“屯留县大学生村干部创业产品展销中心”，通过参观学习，我了解了他们创业的背景，创业的思路及实施的过程，同时，更多感受到的是他们创业的艰辛和执着的信念。
我认为屯留县的大学生村干部创业理念是非常先进的。首先，他们了解新农村建设的基本政策，懂得学习政策，抓住机遇。其次，大学生村干部是一个受过高等教育的群体，他们懂得用先进科技致富，引进先进的科学技术，代替传统劳动模式，节省劳动力。最后，成立的合作社和公司都坚持生态环保，循环利用，“人与自然和谐发展”的绿色理念，坚持特色经营，诚信经营。
通过参观学习，我发现这些创业基地的技术都是非常科学的。让我印象深刻的是“屯留县美人秧园艺绿化有限公司”，他采用先进的玻璃温室设计，对植物采用无土栽培技术，灌溉装置也是全自动喷灌系统，而且室内还设计了保温系统等等，他们的创业是融入了科学技术的，用科技指导生产。
我自2011年考取大学生村干部以来已有大半年了，在这半年的学习生活中，我对村官这个职位充满了理想和抱负。以前接触农村的机会不多，现在，工作半年多，我了解了农村的情况，农业发展的不容易，农民生活的艰辛，我希望我能够在这个岗位中为农村做贡献，为农民谋福利。可是，我一直没有找到合适的途径。参观完屯留创业模式后，我的思路慢慢清晰了，我知道要为农民做点什么了。
以前，我想过创业，也有过创业打算，可是，最终没有办起来，分析自身原因，我认为：①缺乏创业动力。之前我的想法比较复杂，存在“怕、稳、等”的思想，没有站在农村这个大舞台上思考这些问题，创业的理念尚未形成，存在被动心理；②缺乏创业经验。作为毕业不久的大学生，我的社会经验还有所欠缺，对创业没有把握和概念，不知道从哪些方面入手去做，学校所学的理论知识运用不到实践中去。
参观完屯留创业基地，我想了很久，我认为创业必须有自信，有耐心，有责任感，要多学习一些生产经营的专业知识，学习有关的政策，不断提高自身素质。还需要分析当前的经济形势，分析自己的实际环境。由此，我形成了一套创业思路。作为清徐人，我认为应该把清徐的特色产品宣传出去，葡萄和醋这两个产业已经做得很大很成功了，但是特色小吃--灌肠还不为外人所知，通过走访调查，我发现灌肠在外地人心中还是很神秘的，但是知道的人评价却很高，所以我想到把灌肠进行精包装销往外地，应该是个不错的选择。创业想法有了，下一步就需要我去调查，实施，把它做大做强。
我决定在今后的人生旅途中，围绕社会主义新农村建设的目标，在自己的岗位上不断进取，踏踏实实，一步一个脚印，永不止步，勇往直前，为新农村建设作出应有的贡献。
着力打造大学生村干部创业之“清徐模式”
——对标屯留县大学生村干部创业经验感思
徐沟镇党委组织委员、工会主席李建强
期满大学生村干部有5条出路可选，但目前，我国最缺人才的地方还是农村，怎样才能“挽留”大学生村干部留在农村继续任职或自主创业，奉献其青春雄心？如何才能打造清徐大学生村干部创业模式？“屯留模式”给了我们很好的启迪。
“屯留模式”的做法就是通过搭建创业富民平台，积极引导大学生村干部自主创业。实践证明，这既是一条帮助青年才俊实现人生价值和有序流动的重要途径，也是建设社会主义新农村、引领农民群众增收致富的一个重要方法。
围绕中心、服务大局，这是我县大学生村干部创业富民的原则。“屯留模式”的成功实践告诉我们，始终坚持围绕中心、服务大局，把大学生村干部工作机制与农民专业合作社运转机制有效对接、相互融合，将大学生村干部创业富民与党和国家在农村的方针政策有机结合起来，放在建设社会主义新农村的大背景下去思考、去谋划，合理运用政策，广泛协调资源，才能取得合作共赢的良好效果。
立足实际，健全机制，这是我县大学生村干部创业富民的基础。“屯留模式”的成功实践启迪我们，大学生村干部创业富民是一项系统工程，需要整合方方面面的力量，形成长效工作机制，才能取得实际效果。立足我县农业产业上升空间较大、农民专业合作社前景广阔、大学生村干部创业条件成熟的实际，积极协调工商、税务、农经、农业、林业、畜牧、财政、金融等有关部门齐抓共管，制定出台一系列行之有效的工作机制，形成全方位扶持大学生村干部创业的工作合力，这样就能为大学生村干部开通一条投资少、风险小、收益高的创业渠道。
创业放飞青春梦想，激情照亮富民之路。着力打造“清徐模式”，让有抱负、有知识、有热情的大学生村干部们应用知识和汗水为农民专业合作社的健康发展提供充足的智力支持和人才保障，让我县农民专业合作社“星星之火”燃成“燎原之势”。
感受屯留大学生村干部创业模式
集义乡大学生村干部张新苗
从“象牙塔”到“黄土地”，大学生到农村担任村干部能否待得住、干得好、有前途，一直是中央和地方普遍关心关注的一个问题。
日前，我有幸到屯留学习交流，感触颇深：
认真学习屯留经验
屯留的大学生村干部创业人数多，我们看了5个创业点，涉及到农村的各个领域，屯留县委县政府把支持引导自主创业作为让大学生村干部流得动的首选出路，依托农民专业合作社这一载体，形成了“大学生村干部+大学生村干部+农户”、“大学生村干部+农户”、“大学生村干部+大学生村干部”等领办、合办、参与的屯留“村官”创业模式。
目前，全县258名大学生村干部通过领办、合办或参与农民专业合作社，全部实现了就地、就近自主创业。全县农民专业合作社如雨后春笋，由原来的200家迅速发展到400余家，辐射全县14个乡（镇、区）294个行政村，带动、影响8300余户农民增收致富，形成了大学生村干部与农民专业合作社双向受益、优势互补、资源共享，合力推动农村发展的“屯留模式”。
积极创业有所作为
我是清徐县大学生村干部中创业的一员，在屯留学习交流所见所闻让我不禁会和自己的创业做比较。我到村已经5年了，2007年就创办了农民专业合作社，在组织部门的帮助下，以发展合作社为村官工作的突破口，现在获得了很多的荣誉，合作社也初具成效，农户也得到了很多实惠，但屯留村官抱团创业的模式还是让我感受很深，自己和人家有差距，今后工作应该把村官抱团一起干事创业抓起来，才能做的更好。目前，我们几个村官联合组建的大学生村干部创业园区初具规模，乡村旅游项目有序开展，绿色葡萄种植推广顺利，一二三产业互动发展，基本步入了正常发展的轨道。
我要始终坚持把大学生村干部创业与农民致富结合起来，把带头致富，带领更多的农民致富作为自己的创业目标，我相信、我自信在国家三农政策的大好背景下，在组织部门的关心爱护下，在乡党委、乡政府的大力支持下，我们在农村这片广阔的天地中定会大有作为。
正视差距找不足奋力赶超争一流
参观大学生村干部创业“屯留模式”之启示
县委组织部大学生村干部管理科闫志强
赴长治市屯留县就大学生村干部创业情况对标学习之后，感受很深，启迪如下。
一、对标一流深悟内涵
“屯留模式”如何而来？屯留县从2006年开始选聘大学生村干部，共选聘300名，其中考取公务员和事业单位工作人员78名，目前在岗222名，基本实现了一村一名大学生村干部的目标。近年来，屯留县委、县政府把支持引导自主创业作为让大学生村干部流得动的首选出路，立足全县农业产业上升空间较大、农民专业合作社前景广阔、大学生村干部创业积极性高的实际，以大学生村干部推进农民专业合作社的发展，建立了“大学生村干部+农民专业合作社”的创业模式，在岗的222名大学生村干部全部通过领办、合办和参与的形式加入到农民专业合作社，带动1.5万名群众走上了致富之路，形成了大学生村干部与农民专业合作社工作对接、优势互补、资源共享、发展共赢的生动局面，成为了全省的典型样板，受到了中组部的充分肯定和大力推行。
屯留大学生村干部敢想敢为，圆满实现创业梦想。“广阔天地，大有作为”，作为如何而来？应该是有“作”才能有“为”。在学习交流中，我发现无论是随行的讲解员、参观点的创业者，还是会议室的发言人，屯留的大学生村干部都神采奕奕、积极主动，给人以上进的鼓舞。我想，有奋发向上的精神状态，有敢想敢干的拼搏意识，何愁梦想不能变成现实？
二、争先争上主动加压
没有调查就没有发言权，没有对标就找不到差距。对照屯留的县情和做法，作为一名大学生村干部管理者，我确实体会到了“坐井观天”的感觉，感受到了“不进则退”的压力。
我县自2006年以来共选聘大学生村干部184名，基本实现了一村一名的目标，在围绕中心、服务大局中发挥了一定的作用。其中共有92名因考取公务员、事业人员等离岗，目前在岗的92名。几年来，我们选树了高旭彬、张新苗等一批创业典型，为乡镇输送了4名年轻领导干部，为农村党支部和村委会培养了25名“领头雁”，大学生村干部抱团创业被市委组织部确定为全市组织工作“310”十大引领项目之一……但是，我县的大学生村干部工作从服务全县转型跨越发展、立足基层干事创业、带领群众共同致富的高度来讲，还存在较大的差距：
首先是宣传不够到位。对于中央和省、市有关大学生村干部创业的政策、规定，我们能够及时传达贯彻、组织学习，但有时存在理解不够深刻、把握不够准确的问题，导致宣传工作不到位，宣传手段跟不上，没有充分利用电视、报纸等媒体形成全方位、多角度的宣传阵势。大学生村干部对创业政策不甚了解，存在等待、观望思想，工作不主动，缺乏“创”和“闯”的勇气。
第二是措施不够扎实。对于大学生村干部创业，我们层层转达上级精神，建立了创业资金，制定出台了《创业资金管理办法》，配套了《大学生村干部工作联席会议制度》等等，但从操作层面讲还缺乏具体的引导、激励措施，有时仅停留在发文件、喊口号上，调查研究工作不够深入，未能全面、准确地了解掌握每个大学生村干部的实际情况、创业意愿和创业能力，没有做到因材施教、因势利导，可能让一些想创业者错失了良机。
第三是典型不够闪亮。尽管我们积极发现和选树大学生村干部创业典型，培养了高旭彬山村产业转型、张新苗葡萄合作化生产等创业示范点，启动实施大学生村干部抱团创业、富民强村项目，起到了一定的引领作用，但“一枝独秀不是春”，由于大学生村干部创业人数不多，有的乡镇甚至还留有空白，存在断点断线现象，未能形成规模效应，没有达到集中连片、集约经营、集体展示的效果，远未达到以点带面、整体向上的预期目标。
三、跨越赶超争创一流
对标是一种方式，对标是一种学习，对标才能发现差距，存在差距不可怕，可怕的是发现不了差距。找到差距怎么办，赶超是我们的态度，赶超是我们的行动，赶超是我们的目标。我们将以这次对标活动为契机，借鉴经验，取长补短，奋起赶超，争创一流。
一是积极动员，全面实施创业行动计划、形成氛围。要以省、市委组织部大学生村干部“创业行动计划”为抓手，制定清徐县大学生村干部创业行动方案，实施“135”工程，即全体大学生村干部100%参与到农民专业合作社，选树5个大学生村干部“新农村建设带头人”，创办5个大学生村干部“创业示范合作社”，创建5个大学生村干部“创业示范基地”，以创业促就业，以创业促成长。要在《清徐报》、清徐电视台、《清徐组工信息》开办或创办“大学生村干部风采”、“创业在行动”等专题、专栏，及时宣传开展“创业行动计划”的目的、意义及成效，在全县大学生村干部中形成浓厚的干事创业氛围，引导广大大学生村干部创业有行动、创业有成效。
二是抓住重点，扎实引领大学生村干部抱团创业、富民强村。要抓住“抱团创业”被列为全市组织工作“310”引领项目的良好机遇，按照县委书记车建华在全委会上提出的“大力支持大学生村干部抱团创业”的要求，突出重点，精心组织，落实措施，取得成效。号召大学生村干部以“结对牵手、交友连心、共同创业”为主题，通过内部组团、外部联合两种方式，大力开展抱团创业试点示范工作。内部组团即本乡镇范围内人员、技术、项目自由组合开展活动，外部联合即本着“邻村相近、特长相似、工作生活方便”的原则，跨乡镇组建创业团队开展活动。鼓励提倡实施“大学生村干部+大学生村干部”合作创业、“大学生村干部+农户”引领创业、“大学生村干部+企业”联合创业等多种形式，大胆实践，探索新路。
三是统筹协调，努力保障大学生村干部干事创业、成长成才。要积极发挥组织部门牵头总抓作用，认真执行大学生村干部管理工作联席会议制度，进一步调动农业、水务、林业、工商等有关部门的积极性，形成工作合力，形成全社会更加关心、更加支持大学生村干部干事创业的良好氛围，合理运用政策，广泛协调资源，从项目、资金、技术、信息等方面给予支持，并及时帮助解决创业中遇到的困难和问题，让广大大学生村干部想干事、能干事、干成事。要建立激励机制，对创业有成效、富民有贡献的大学生村干部，专门进行表彰奖励，在考录公务员、提拔使用等方面优先予以考虑，保证他们干事有保障、干成有收获、干好有前途。
四是总结宣传，精心打造大学生村干部创业品牌、争创一流。要引导大学生村干部在创业中创特色、树品牌，搞好专业化、标准化生产和规模化、品牌化经营，要树标杆、出亮点，打造不同行业、不同类型的创业名星，进一步激发热情、挖掘潜力、注入活力，让大学生村干部创业之路越走越宽。要及时总结推广大学生村干部创业的做法经验，发挥榜样示范效应，在大学生村干部中自觉形成“比、学、赶、超”的工作氛围，让大学生村干部集体响亮喊出“创业富民我能行、创先争优我先行”的口号，争当优秀村官，争创优秀业绩，在转型跨越科学发展的宏伟战略中，在建设一流都市南部新区和新兴产业基地的具体实践中，大显身手、有所作为。
