为鼓励团干部到一线开展工作，切实解决团干部脱离青年这一根本问题，团县委按照“成熟一个建设一个”的原则，扎实推进“共青团干部工作室”建设，确保团员青年在哪里聚集，团干部服务就延伸到哪里。在此基础上，推行五项措施，确保实实在在凝聚青年。
一是在全县专、兼职团干部中实施“1＋100”工作机制，即经常性联系100名不同领域的青年，努力做到经常有声音、有互动、有话题、有线下活动、有面对面交流；反应合理诉求，为青年成长发展提供力所能及的服务；开展分类引导，了解思想动态，细化引导内容和引导方法，辐射带动更多青年。
二是在全县专职团干部中探索推行“弹性时间工作制”和“错时工作制”。鼓励团干部利用休息日、节假日等8小时之外的时间开展工作，到居住地或工作地周边等青年数量较多的企业、农村、社区、社会组织联系青年，以适应青年学习、工作、生活的时间规律。
三是在团县委机关建立完善“3＋2”工作机制。即机关干部每周在机关工作3天，在一线（联系乡镇、街道联系点，共青团干部工作室）工作2天，直接指导帮助一线团组织开展工作，直接联系服务团员青年，切实解决联系、引导、服务青少年“最后一公里”问题。
四是建立项目化工作机制。针对县级团委工作力量与工作任务不匹配的现状，作为部门分工机制和层级部署机制的补充，建立“团干部＋青年志愿者＋青年社会组织”队伍。抽调专兼职团干部和青年志愿者、青年社会组织，组建重点项目工作组，打响一批在青年中普遍认可的品牌项目。比如，他们以“君博慈善行”社会组织为主体，整合社会青年志愿服务力量，成立清徐青年志愿者服务总队，定期开展志愿服务活动，参与青年几何数级增长。
五是推进共青团工作供给侧改革，充分发挥青年主体作用。实现组织活动请青年一起设计、部署任务请青年一起参与、表彰先进请青年一起评议，努力把工作对象转变为工作力量。如在设计青年党员“两学一做”主题讲坛活动时，邀请县直机关、职中、社区的团员青年参与活动的设计和组织，使原本很严肃的思想教育工作变成了寓教于乐、严肃活泼的集思想性、艺术性、群众性为一体的线上线下互动式活动，起到了事半功倍的效果。
