本报讯“实现党的十八大确定的各项目标任务，进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。”近年来，我县在建设数量充足、结构合理、作风优良、精干高效、适应农村的乡镇干部队伍建设中，积极探索、搭建载体，取得了一定的成效。
　　——多措并举合理调整配备，乡镇干部队伍结构有序改善。严格执行《干部选拔任用条例》，坚持按照好干部标准，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的优秀干部选拔到乡镇领导班子和干部队伍中。发挥县委组织部熟悉了解干部的优势，坚持按照性格互补、经历互补、文化互补、年龄互补，多层梯次配备乡镇党政正职。结合乡镇干部队伍建设需要，采取“两推一述、两考一评”（民主推荐、公开推荐、公开述职、文化考试、差额考察、专家评价），从大学生村官中遴选了乡科级副科岗位领导干部，从服务基层项目人员中招录事业编人员等形式多渠道选人用人，充实到各所需乡镇。在保证工作连续性、稳定性的基础上，在全县范围内合理调控、灵活把握，适度组织了岗位交流。
　　——多管齐下加强培养锻炼，乡镇干部能力素质有所提高。只有加强培养锻炼，才能确保乡镇干部政治上靠得住、业务上撑得起、作风上过得硬。长期以来，我县对于乡镇干部的培养，坚持“扶上马、送一程”，有计划、有落实、有总结地搞好培养，干部整体素质不断提升。加强乡镇干部教育培训，从培训内容、培训形式、培训载体等多方面量身定制，有效提升乡镇干部教育培训层次。以创建基层服务型党组织为载体，深入推广“文建明工作法”，坚持把年轻干部放到有利于其成长和发挥作用的乡镇工作岗位上进行锻炼，通过选派年轻干部到村担任“第一书记”，在重点项目、重点工程一线锻炼干部等工作，给年轻干部压担子、交任务，锤炼他们的意志和品质，提高他们驾驭复杂局面、解决实际问题的能力。
　　——多路并进严格管理监督，乡镇干部履职尽责有力促进。从严治党，关键是从严治吏；从严治吏，关键是强化监督。我县从加强日常教育、强化制度约束等方面入手，让干部自觉接受监督、自觉转变作风，积极对照好干部的要求和标准自我净化、自我完善、自我革新、自我提高。加强任期管理、预防监督、信息沟通，及时掌握各种情况，形成从严管理监督干部的强大合力。完善考核办法，端正用人导向。县纪委、县委组织部、县委考核办把干部执行作风建设规定的情况列入党风廉政建设责任制和单位、个人年度考核重要内容，把考核结果作为干部年度考核、选拔任用和评先评优的重要参考。
　　——多元服务搞好激励保障，乡镇干部队伍活力有效激发。着力建立健全激励保障机制，不断强化工作举措，激发乡镇干部队伍活力。强化考核结果运用。乡镇干部年度考核优秀比例提高到20%以上，考核结果与奖惩、晋升、调整等挂钩。对优秀领导班子和领导干部进行表彰奖励，激励乡镇领导干部干事创业积极性。县财政向各乡镇拨款用于各乡镇基础生活设施建设，营造拴心留人的环境。健全谈心谈话制度，分层级灵活开展，谈心谈话，近距离关心乡镇干部队伍的学习、生活、成长、健康，形成了乡镇干部遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制。