本报讯县委组织部牢牢抓住让大学生村官“发挥作用、锻炼提高、创业成才”这个关键，强化教育培训注重大学生村官“长远”发展，为其创造良好的工作、创业和成长环境。
　　——抓教育培训，提综合素质。加强系统化培训，把大学生村官纳入全县干部教育培训的总体规划，与科级干部、农村主干一同进行集中培训，接受规范化、经常化的理论学习，增强学习的针对性、实用性。加强实践指导，建立乡、村干部和大学生村官结对子、传帮带制度，一对一谈心谈话全覆盖，手把手地指导工作方法、传授实践经验，学习书本上没有的知识，提高群众工作水平。加强互动交流，开通大学生村官服务热线电话，建立大学生村官QQ群，业余时间与大学生村官沟通互动，及时进行思想教育，时刻让村官保持坚定的信念、清醒的认识和向上的作风。组织村官代表到长治屯留县、兄弟县区阳曲县等地，实地参观创业基地，与创业村官面对面交流，建立友好合作关系。积极组织大学生村官观摩重点村和重点工程，经常开展座谈研讨，帮助他们开阔视野，博采众长，不断增强农村工作本领。
　　——抓骨干培养，强基层组织。注重发展村官党员，在全县发展党员工作中向工作一线的大学生村官倾斜，通过基层团组织推优和党组织推荐等程序，优先把村官列为重点培养对象，加强组织培养和考察，近年来共新发展村官党员35名，占到非党村官人数的82%。注重培养农村骨干，在2011年底农村“两委”换届中，积极让村官依法参与选举，通过组织推荐、个人自荐、党员（群众）选举，全县任职一年以上的90名大学生村官全部通过选举进入村“两委”班子，9个乡镇共有25名村官任两委正职，其中9名还实现村党支部书记、村委会主任“一肩挑”，成为名副其实的农村领头雁。
　　——抓干部选拔，造优秀人才。面向基层，优先选拔，加强政治培养，实现了村官既有为又有位。重点培养选拔乡镇干部，针对大学生村官知识面广、素质高、眼界宽、思路活等优势，2011年乡镇党委换届时4名大学生村官被选拔为副科级领导，2012年3名大学生村官通过遴选担任副科级领导，2013年4名大学生村官通过遴选担任副科级领导，其中2名村官副科提拔为正科，分别任团县委书记和集义乡乡长，成为基层重要领导干部，为全县干部队伍注入了新鲜血液。注重培养选拔村官代表，积极推荐优秀大学生村官担任“两代表一委员”，让他们参政议政，反映来自基层一线的群众呼声，1名村官担任省人大代表，1名村官担任太原市党代表，各乡镇均有村官担任同级党代表，大学生村官真正成为了培养优秀后备干部的蓄水池。