本报讯今年以来，为切实提高新形势下劳动人事争议调解仲裁工作能力，及时有效化解矛盾纠纷，维护当事人合法权益，促进社会和谐稳定，县人社局采取多项措施，进一步加强劳动人事争议调解机制建设，提高争议案件处理质量和效率，取得了显著成效。
　　一是通过贯彻落实“四快”方针，努力达到处理劳动争议案件，做到“快受理、快立案、快审理、快结案”。
　　二是健全劳动人事争议仲裁工作责任制度、工作纪律制度、劳动仲裁办案流程，多次组织仲裁员学习科学发展观和党的十八大精神，以及《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规，提高了仲裁员的政治思想素质和业务能力。
　　三是坚持“调解为主，裁决为辅”的仲裁处理劳动争议案件新思想，在实际工作中，针对争议焦点按照有关的法律法规，以事实为依据，以法律为准绳，积极促使双方当事人自行和解或主持双方当事人进行调解。
　　截至目前，全年共收到仲裁申请案件60起，作出不予受理通知的8起，案外处理5起，立案47起。现已调解处理20起，裁决11起，裁定3起，撤诉6起，在规定时效内结案率达100%。