本报讯今年以来，为了进一步提高干部人事档案管理水平，更加细致、准确地把握在职干部信息，县委组织部严把“四关”，对在职干部“三龄两历一身份”进行了认定。
　　一是精心组织，明确任务，严把审核责任关。为了确保档案内容的真实性，制定了审核认定工作方案，召集组织部、人社局、教育局等部门负责人及档案员召开了专题工作会议，进一步明确此次“三龄两历一身份”信息审核工作的重要意义、作用、工作目标和时限要求，抽调人事档案业务人员组成认定小组、严格按照干部人事档案管理的有关规定进行审核认定工作。
　　二是逐页查阅，仔细核对，严把材料审核关。审核人员利用半年的时间，逐张逐页地对干部档案材料进行了查阅，重点针对档案材料是否齐全、完整，内容是否客观真实；材料手续是否完备等情况进行审核，把“三龄两历一身份”档案材料真实性、完整性、规范性，作为今年干部档案工作的重中之重。
　　三是发现问题，分类登记，严把材料登记关。由于干部人事档案跨越的周期长、涉及面广，管理衔接不够等原因，存在个别干部的“年龄越填越小，参加工作时间越填越早，文化程度越填越高”的现象。对档案已有材料中的“三龄两历一身份”信息前后记载不一致的档案，审核人员一一进行了登记，提出认定意见，提交部务会研究。
　　四是完善手续，补充收集，严把材料补充关。凡涉及档案材料不规范的，审核人员逐一登记了需补材料，并与当事人进行沟通交接。同时以发放通知、电话查询等形式进行核查，认真做好档案缺失材料的收集工作。