为充分发挥驻村第一书记在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中的“尖兵”作用，近年来，清源镇通过抓培训、抓管理、抓典型，推动驻村干部履职担当、驻村工作提质增效。
抓培训强素质提升干部“真本领”
聚焦短板弱项，针对驻村第一书记服务“三农”政策水平和业务能力不强等问题，采取“理论＋实践”的学习模式，组织开展学习培训，帮助驻村第一书记迅速适应角色、理清工作思路、提高群众工作能力。每月组织驻村第一书记参加镇党委会议，听取驻村工作报告，分析研判当前驻村工作存在的实际困难，不断提升驻村工作综合能力。
抓管理强监督淬炼履职“硬作风”
出台《清源镇驻村第一书记工作管理办法》，要求严格实行驻村签到、请销假制度，成立联合督查组，不定期对驻村干部签到、请假、入户走访情况进行督查，通过制定“任务清单”细化责任、“问题清单”倒逼作为、“实绩清单”比学赶超的方式，促进驻村干部真蹲实驻、扎实履职、驻有所为。
抓典范强带动树立驻村“正导向”
注重挖掘并宣传驻村帮扶工作中涌现出的先进典型，推动“先进”变“共进”，以典型示范带动驻村干部坚定扎根基层、服务基层的信心和决心。通过抓典型示范，有效破解“干多干少一个样、干好干坏一个样”的困境，激励驻村干部真抓实干、担当作为。本通
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