近年来，清徐县全面贯彻落实习近平总书记考察调研山西重要讲话重要指示精神，深入贯彻省、市委关于强化党建引领促进基层治理工作的安排部署，以“多员合一、一员多能、一岗多责”的全科网格模式为路径，抓紧抓细抓实基础工作，全方位提升基层治理能力。
党建为核 多元联动
基层治理呈现新气象
将基层党建网格和社会治理网格“两网融合”，以“党建+网格”为基本框架，实现网格党组织全覆盖，推动党组织与社区治理网格同步设置，网格化党建与社会综合治理同步推进。截至目前，平安太原“网格先锋队”平台已注册党员4015名，其中在职党员3111名，流动党员430名，退休党员474名。
建好制度强保障。鲜明树立党管网格的政治方向，科学研究设定全县“全科网格”服务管理工作事项准入清单55项，聚势谋远制定深入推进实施方案和综治中心、职能部门、专职、兼职、专属网格员专项方案和考勤制度、绩效考核等8个配套文件，搭起全科网格工作的“四梁八柱”。
优化网格强基础。结合行政村撤并、山区村搬迁、城镇人口集聚情况和疫情期间微网格防控经验，科学合理调整网格划分，由以前的406个网格调整为435个，在落小落细中极大地提升了治理有效性和服务针对性。
联动聚力强效能。坚持问题、目标、结果三导向，落实日巡查、周分析、月研判、双月通报、联席会议等制度，动态保持“435名网格员+44名县级部门指导组+193名乡级帮扶队+1000名村级自治团+11名信息管理员”的“五位一体”网格队伍，横向打通融合综治信息平台与“12345”、智慧清徐、“13710”等政务平台，畅通六步闭环处置流程，真正实现网格吹哨、部门报到。
三色问效 公开考评
队伍建设实现新成效
坚持考核结果与奖惩制度相结合、日常考核与补充考核相结合的原则，坚持注重实绩、群众满意的原则，坚持定期考核、优进劣退的原则，着力强化网格员队伍管理。
三色定榜检实效。把好入口、培训、管理、考核、出口五道关，综合现实表现设立“红白黑”名单（黑名单为不再续聘人员名单、白名单为建议留用续聘名单、红名单为准备纳入名单）。注重激励先进、持续鞭策后进，让广大网格员学有标杆、做有榜样。
打通通道解后忧。着力拓宽优秀全科网格员队伍的职业发展通道，7名网格员、1名信息员，共10%的专职网格员经过组织推荐，履行法定选举程序，正式成为社区“两委”成员。
提升待遇稳人心。及时提高兼职网格员工作补贴，由县财政负担，在原薪酬待遇基础上每月统一上调500元，由原来的每人每月500元、600元、700元分别上调至每人每月1000元、1100元、1200元；对29个农村网格提档，每月每个网格员增加100元。
双线发力 服务为先
五治融合激发新活力
树牢以人民为中心的发展思想，总结防汛救灾、疫情防控、防诈反诈成功经验，赋予网格员能力本领，线上布建微信工作群（辖区住户、商铺至少一人入群，确保全覆盖），线下交好“四类”朋友（找到工具箱、布建情报站、扩大朋友圈、延伸人脉团），处好“四类”关系（主干、同事、重点人员、相关部门），用好“四清”工作法（日日清、周周清、月月清、季季清），练好“四心”群众工作能力（上门走访感动民心，真心办事赢得民心，雪中送炭温暖民心，组织活动凝聚民心），探索“五治”融合路径，发挥鲶鱼效应，破解村级组织行政化、任务繁重疲于应付、不会群众工作等难题，用心用情服务辖区居民，用力用智持续解决急难愁盼问题，不断提升人民群众获得感、幸福感、安全感。
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