本报讯功以才成，业由才广。东于镇坚持党管人才原则，立足实际，育好管好用好高层次引进人才，为推进乡村人才振兴保驾护航。
一是座谈交流解疑惑。积极探索镇领导与高层次人才“传帮带”新模式，建立定期座谈交流机制。截至12月，镇党镇班子领导先后召开五次座谈会，与13名引进人才逐一交流，详细了解高层次人才阶段性工作、生活现状，针对性答疑解惑、提出建议并主动解决住宿、就餐中遇到的困难。
二是组织培训提能力。围绕提升高层次引进人才综合能力这一目标，持续开展综合培训。组织各类换届培训20余次，提升年轻干部工作水平；党史学习教育培训8次，筑牢年轻干部初心使命；警示教育6次，扣好年轻干部第一粒扣子，激励全镇高层次人才争当忠诚干净担当的高素质干部。
三是跟班学习镀真金。高度重视“走出去”经验交流模式，先后选派4名高层次人才，赴县纪委、宣传部、县委办、乡村振兴局进行为期1-3月跟班学习，身临其境“学技学魂”，对标先进学先进、找准差距补短板，在跟班学习中增强能力，升华本领。
四是岗位历练塑真身。选派1名高层次人才为村党总支书记、7名高层次人才为村（社区）助理，推选1名高层次人才为镇团委书记、1名高层次人才为县人大代表，在一线开展政策宣讲、换届培训、疫情防控等工作，提高年轻干部驾驭复杂局面的能力，让年轻干部走上“成长快车道”。
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