本报讯我县牢固树立“人才是第一资源”理念，把人才工作置于服务和保障全县高质量发展的重要位置来抓，及时出台《清徐县引进高层次人才管理办法（试行）》，聚焦“引、育、管、用、保”五个层面，加强引进高层次人才的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，倾力培养一批政治素养高、业务本领强、具有强烈责任感和创新精神的高层次人才队伍。
强化激励“引”。成立高层次人才微信群，架起县领导与高层次人才线上直接沟通交流的桥梁，及时分享全县最新规划、发展现状及政治理论等学习内容。加大对高层次人才的政治引领和政治吸纳，“两代表一委员”中有9名2019年、2020年引进的高层次人才，通过在人大代表、政协委员提名及党委、政府表彰奖励、评优评先时加大比例，让高层次人才政治上有荣誉、社会上有地位，提升其干事创业积极性与主动性，增强他们为清徐发展贡献才智的使命感与责任感。
创新方式“育”。每年组织全县事业单位引进的高层次人才参加全覆盖式培训；98名用人单位班子成员、152名业务骨干、32名优秀村党组织书记定期阅批高层次人才的工作日志，帮助他们解决问题；每年组织高层次人才围绕全县重点工作，确定1~2个课题展开调查研究；建立轮岗交流、专项培养、联络联谊等制度，力促人才培育工作显实效、出实绩。
刚柔相济“管”。将年度考核与平时考核相结合，强化业绩导向和社会效益，优化人才奖励、晋升、调整等机制，推进人才考核评价工作的科学化、规范化和制度化水平。对全县空余编制实行统筹、统管、统用，强化管理，形成“优秀干部有成就感、平庸干部有压力感、不称职干部有危机感”的良性循环。
立足实际“用”。结合全县重点工作和中心工作需要，抽调10名高层次人才充实到县乡村振兴工作领导组办公室，为进一步加快乡村振兴战略的全面实施贡献才智。通过组织高层次人才参与全县的重点工作和中心工作，搭建扎实有效的实践平台，逐步提升其调查研究能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力，把优秀年轻干部科学选拔出来、精心培育起来、合理使用起来。
优化措施“保”。在配偶就业、子女入学、人才落户、医疗保障、住房保障等方面提供优惠待遇和便利服务，在保障落实高校毕业生和高技能人才来并工作补助（贴）政策的基础上，由县财政另行一次性发放20万元的博士购房补贴、10万元的硕士购房补贴；举办联谊交友活动，拓宽高层次人才交友渠道。
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