本报讯为促进新录用公务员尽快适应工作环境、进入角色，县纪委监委统筹安排、提前布置，通过岗前谈话、岗位轮训以及岗位匹配等方式对新录用公务员进行入职培养，使他们充分了解纪委监委的基本情况，同时提高对纪检监察工作具体内容、工作流程、常用系统、办公设备使用等日常办公知识的熟悉度，帮助他们更快、更好地成长起来。
——岗前谈话，明规矩强意识。向新录用公务员介绍机关的科室设置情况、纪检监察部门的主要工作职责以及当前纪检监察工作面临的新形势和新变化，让他们对纪检监察工作有一个初步认识；并在第一时间给他们发放《监察法》和《中国共产党纪律处分条例》两本书，要求加强对纪检监察理论知识的学习。同时，就机关日常工作制度、保密规定等纪律规矩进行了强调，择期对新录用公务员开展保密知识培训，并签订保密承诺书，帮助新录用公务员树立正确的纪律规矩意识。
——岗位轮训，熟业务促成长。以2个月为时间节点，安排新录用公务员在办公室、党风政风监督室、信访室、案件监督管理室、案件审理室等科室进行轮岗实训，通过“传帮带”的形式，让新录用公务员对案件监督管理、案件审理、党风政风监督、信访接待和后勤保障、内部运转等核心和重点工作有一定的了解，同时也对纪检监察工作形成初步认识，找准自身职责定位，更好、更快适应纪检监察工作。
——岗位匹配，找定位履好职。要求新录用公务员在每个岗位实习结束后撰写心得体会，轮岗结束后，将综合分析和考虑新录用公务员心得体会撰写情况以及在轮岗过程中的态度、知识、技能、个性以及特长爱好、岗位适应程度等方面的情况，为后续的岗位调整提供依据。同时引导新录用公务员找准自身定位，不断提高自我、完善自我，在以后的工作中更好地发挥自身的优势，在新的工作岗位上做出一番成绩。
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