本报讯为进一步增强农村发展后劲和人才资源储备，探索农村干部职业化发展道路，为实施乡村振兴战略提供坚强组织保证和人才支撑，作为全国农村综合性改革试点县，近日，我县出台《关于在全县农村性综合改革试点试验中做好农村“两委”干部培训及后备干部培养工作三年行动方案》，启动农村“两委”班子成员、大学生村官、第一书记、农村后备干部培养计划，到2020年12月打造千名熟悉业务知识、掌握法律法规、具备一定履职能力的农村人才队伍。
一是紧扣农村实际，创新培训方式。采取“分类实施+分期轮训+专题学习+内引外联”的方式，针对不同培训对象，有计划地采取全面学习与专题学习、大班集体培训与小班精准培训、集中培训与轮流培训、县内学习与外出学习相结合等多种模式，进一步增强学习培训效果，提高农村干部政治素养和工作能力。今年举办7期农村“两委”干部培训，以精准培训和集中培训为主，实行专题培训和委托培训相结合，开展美丽乡村专题培训、扶持壮大村集体经济组织专题培训、党建先进典型专题培训、整顿软弱涣散基层党组织专题培训、妇女干部专题培训、村党支部书记专题培训、村委会主任专题培训，培训人数达1000人。在每年开展农村后备干部推选的基础上，采取短期集训与长期培训相结合的方式分期分批进行，今年举办5期，培训人数达400人。
二是围绕乡村振兴，精选培训内容。紧紧围绕乡村振兴战略，按照突出政治功能、提升组织力的要求，从政治理论、基层党建、政策法规、专业知识、履职能力五大方面开展培训。政治理论方面重点培训习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神、党章及党内法规条例、中央农村工作会议精神及涉农政策；基层党建方面重点培训如何强化基层党组织政治功能、提升组织力、加强农村基层党组织建设、发展壮大集体经济、强化基层治理等；政策法规方面重点培训从严治党、“三资管理”和涉农法律法规等；专业知识方面重点培训产业发展、壮大集体经济、产业结构调整转型、美丽乡村建设、宗教工作和乡村振兴等；履职能力方面重点围绕增强党性意识、服务群众、社会救助、转变工作作风、工作方法等。
三是强化组织保障，确保收到实效。构建了县委统一领导、组织部门牵头总抓、县委党校负责培训管理考核、相关单位精心选题制定计划、各乡镇全力配合的工作格局。培训师资主要从省、市、县级党校、涉农部门、社会管理部门、科技部门及全市培训师资力量库中选聘，各级主要领导干部带头讲课，不断引导广大农村人才把学习培训的热情转化为干事创业的动力，为推动建设创新活力之城、美丽幸福清徐锻造强有力的农村人才队伍。
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