本报讯12月4日下午，清源路、通湖路两个社区第六届社区委员会成员顺利选举产生，至此，东湖街道社区“两委”换届选举工作圆满完成。
据统计，东湖街道本次社区“两委”换届选举，21个社区共选出班子成员114名，平均年龄37.52岁。其中：妇女66名，占比57.89%；大专以上学历81名，占比71.05%；35岁以下68名，占比60.18%；35岁至45岁16名，占比14.16%；45岁以上30名，占比26.55%。共选出“两委”主干30名，其中，连选连任21名，占比70%；“一肩挑”主干12名，占比57.14%；其中，大专以上学历的10人（含2名硕士研究生），占比33.33%。
此次换届，东湖街道坚持统一推动原则，重视超前谋划，明确目标任务，严把政策界限，严格工作程序，狠抓关键环节，采取有力措施，持续推动换届选举工作，突出抓好“六个字”，确保换届工作稳步、顺利、有序推进。
一是做好摸底准备，突出一个“明”字。听取社区干部、党员和居民代表的意见和建议，掌握社区基本情况、组织工作现状、后备干部队伍状况、党员干部和群众的思想动态，全面排摸各社区班子及工作人员运行情况，分析各社区人员结构、工作经历等方面，做到底清数明，科学研判。全方位掌握舆情动态，认真排查可能影响换届选举的各种问题，及时化解各类矛盾纠纷问题。同时依托社区党员、居民代表广泛展开深入细致的宣传，营造选举氛围，引导党员、居民积极参与换届选举、依法行使权利。
二是加强组织推进，突出一个“实”字。制订了《关于成立东湖街道社区“两委”换届选举工作指导组的通知》、《东湖街道社区党组织换届选举工作实施方案》、《东湖街道第六届社区居民委员会换届选举工作实施方案》，成立工委书记任组长的东湖街道社区“两委”换届选举工作指导组，实行日研判、周汇报制度，每天8:00召开一次研判会，每周召开党政联席会听取工作进展汇报，对存在的问题及时研判和解决；指导组下设综合协调组、资格审核组、宣传报道组等8个工作小组，全面指导和协调21个社区换届选举工作；建立21个社区换届工作小组，由两名经验丰富的领导担任总协调人，包社区领导为各社区换届选举工作小组长，社区下乡干部担任副组长，明确任务要求、落实工作责任，有效应对换届过程中发现的新情况、新问题；根据要求制定了具体实施方案和时间表、任务图、问题单，挂图作战，掌握关键节点、明确工作程序、解决存在问题，确保进度要求、程序到位、有效处置。
三是做好资格联审，突出一个“严”字。成立街道“两委”资格联审领导小组，将民主测评结果作为参考依据，严格按照社区“两委”候选人“八不能”“十不得”规定，街道纪工委联合财政、计生、信访、综治等部门对社区党支部委员候选人初步人选实行“七联审”，审查通过后报县联审工作组进行“九联审”，严把候选人的资格条件审查关，对审查中发现有不宜提名为候选人情形的，坚决取消其候选人资格，确保不符合任职条件的人零当选。认真履行呈报审批程序。及时做好相关的请示、沟通和批复工作，保证了选举工作的严密性。
四是把握时间节点，突出一个“稳”字。坚持时间服从于质量、进度服从于标准，严格按照程序要求，倒排时间，掌握好党组织委员候选人推选、考察、公示和党员大会召开时间，确保21个社区党组织全部按进度要求高质量完成换届任务，换出好班子、换出强班子，夯实基层组织工作基础。社区“两委”换届完成后，及时将文件材料整理归档，建立档案，对工作进行总结，上报选举结果，善始善终完成选举任务。
五是优化班子结构，突出一个“效”字。党和政府的政策能否在基层落实好，取决于班子，为做到人岗相适，街道党工委抓好前期谋划，对“两委”人选提前逐一谈心谈话，仔细斟酌、认真审核、严格把关，在公开、公平、公正、依法、民主中把靠得住、有本事、作风正、民意好、能干事、干成事的人选进社区班子，注重对女性干部的培养，做到老中青结合，班子年龄结构进一步优化、文化层次和妇女比例进一步提高。
六是严把纪律关口，突出一个“清”字。坚持将严肃换届纪律、营造风清气正环境贯穿整个社区换届始终，重点从学习教育、谈心预防、公开承诺、监督检查“四个”方面入手，抓好事前把关和事前预防，为正确提拔任用干部筑起了“防火墙”，注射了“预防针”；强化对社区“两委”换届纪律作风的监督，坚决查处跑风漏气、说情打招呼等问题，对换届中的不正之风保持高压态势，增强严肃换届纪律的政治责任感；实行“开门”换届，畅通群众举报渠道，建立了电话、信访等监督举报平台，及时受理和核实反映违反换届纪律和推荐人选题目的举报，并要求做到有诉必应、限时办理。通过坚决的态度、有力的举措，社区“两委”换届各项工作风清气正,确保实现“阳光选举、和谐换届”。
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