本报讯今年以来，清源镇以加强“三基”建设为抓手，全面提升基层党组织建设，为加快建设综合实力强镇提供了坚强的组织保证.。
该镇组织召开了“两学一做”学习教育常态化制度化、维护核心见诸行动主题教育工作部署会，并及时下发方案，成立了领导机构，严格按照方案抓好具体谋划和推进落实。同时制定了陈家庄和温南社村两个示范点的工作方案和支部学习计划，重点打造和培树党建示范点，以点带面，推进基层组织全面提升。一是抓住“学”这一基础，全面提升综合素质。以中心组学习、以会带学、自主学习、基层组织“三会一课”、支部书记讲党课等方式，认真组织全镇党员干部学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》，深刻领会党的十八届六中全会、省市第十一次党代会精神，确保学习教育全覆盖。组织全体党政领导对十八届六中全会精神进行了集中学习研讨，并结合各自工作实际撰写心得体会，同时对《山西省贯彻<中国共产党问责条例>实施办法（试行）》进行了学习，督促领导干部践行忠诚干净担当，真正做到知责明责，尽职履职。以纪念建党96周年为契机，开展了党员领导干部讲党课、走访慰问、义务劳动等活动，进一步增强了党员干部责任意识和担当意识。每月组织开展“固定党员活动日”活动，充分利用远程教育设备，积极组织全镇党员学习，让每个党员行动起来，不断提高学习的自觉性。组织全体党政领导、机关党员干部、村“两委”主干赴汾阳市贾家庄村考察学习，全体党员重温了入党誓词，进一步坚定了理想信念。
该镇结合“两学一做”学习教育常态化制度化，通过中心组学、领导领学、交流讨论、党员自学等形式，开展了《习近平讲故事》、《习近平成长之路》和《习近平的七年知青岁月》学习，每名党员撰写心得体会，畅谈感想，进一步增强了“四个意识”，坚决维护和捍卫习近平总书记的核心地位，不断将习近平总书记视察山西重要讲话精神落到实处。
紧扣“学习”这项基础工作，为全体党员编印了《推进“两学一做”常态化制度化应知应会》读本，让每位党员既方便学、又易于学，加深了党员对“两学一做”学习教育相关内容的理解和认识，助推“两学一做”学习教育落细落实。每月认真组织党员、预备党员、入党积极分子和广大群众参与“两学一做”知识竞答活动，积极营造“比、学、赶、超”的良好氛围，以学促行，更好地发挥党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用。同时利用微信群等新媒体认真开展学习教育，及时传达上级会议精神和发布学习资料，党员学习和组织活动更加便捷。
突出“做”这一关键，争做合格党员。始终把做合格党员作为学习教育的出发点和落脚点，细化“做”的标准，搭建“做”的平台，组织党员干部深入基层，立足实际，使学习内容真正转化为实际行动，不断发挥先锋模范作用。今年上半年，在城乡管理全面提升行动中，以服务群众为宗旨，结合“固定党员活动日”，为24个农村（社区）支部发放了党旗、宣传条幅，为1354名党员发放了党徽胸章，并举行了授旗仪式，接过红旗、扛起责任，戴上胸章、亮明身份，明确职责、汇聚合力，群众反映强烈的环境卫生、道路扬尘等问题得到较大缓解，受到群众好评，进一步加强支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。在紫林路东延、滨河西路三条连接线绿化工程、湿地公园、307改线北营段，征地拆迁过程中，带领全镇党员干部把心思用在工作上，把精力集中在干事上，全力完成好各项工作任务。
强化主体责任，切实加强基层党建。将党建工作与中心工作同谋划、同部署、同落实、同考核，力争做好基层党建的领导者和推动者。领导班子及其成员认真贯彻民主集中制，严格落实地方党委工作条例，结合实际列出了班子问题清单、责任清单、整改清单，并制定了村级和下属基层党组织目标管理考核办法，与下属基层党组织签订《党风廉政目标管理责任书》，同分管部门负责人签订责任书，明确完成时限和责任主体，抓好工作落实。同时，将基层党建责任制落实作为领导班子成员和“村两委”主干年度考核的重要内容，今年1月班子成员进行了述职述廉，对各自履行职责的情况进行了全面回顾，就分管工作情况进行了述职，对自身廉洁自律情况进行了深刻剖析，并进行了民主测评，进一步规范了领导干部的从政行为，促进领导干部勤政廉政。3月4日认真组织召开了党委班子民主生活会，通过谈心谈话，征求意见，班子成员对照《条例》《准则》开展了严肃的批评与自我批评，用责任压力激发工作动力，全力构建层层压紧、层层传导的基层党建工作格局。
坚持问题导向，集中整顿软弱涣散村党组织。通过“一村一策”，配备第一书记，如期完成对2个软弱涣散村党组织的集中整顿。同时结合镇包村领导、下乡队员发现的问题，建立了农村基层党建工作台账，层层传导压力，逐项整改落实。另外，针对“西二村”拆迁后无活动场所的问题，按照上级要求，通过新建、改（扩）建、租赁解决等方式，对贾兆、油房堡村级组织活动场所进行了建设，同时对贾兆村、油房堡村原有的各项经费保障保持3年。针对城东社区提档升级活动场所达500平米的要求，经过多方取经，参观学习太原社区的场所建设，并结合实际进行设计建设。
找准突破点，强化干部队伍建设。按照上级指标任务，认真落实发展党员“5+1”工作制度，严把党员“入口关”，重点在推进重点项目建设中、在农村品行兼优的致富能手中、在高中文化程度的年轻人群中发展党员，优化农村党员结构，2017年度确定入党积极分子14名，其中40岁以下的13名，女性4名，中专以上文化程度的8名，如期完成了发展对象的集中培训。结合农村“领头雁”培训和各种工作安排部署，对村两委主干、党员等采用“以会代训”的方式进行集中培训。按照上级要求和标准，落实村“两委”主干岗位报酬，目前村主干工资13248元/年，绩效3312元/年。对今年新增的市财政下拨的每村3万元经费，按时落实，解决了村“两委”主干以外的班子成员生活补贴，达到人均每年8000元。积极实施农村本土人才回归工程，鼓励本乡本土人才回乡干事创业，建立了清源镇农村本土人才信息库。建立了关爱乡镇干部制度，落实了带薪休假制度，并在6月份组织全体机关人员进行了体检，时刻关注基层干部身心健康。
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