本报讯培养年轻干部队伍，事关党的事业薪火相传。我县高度重视年轻干部培养工作。
——区分层次明确培训目标。高度重视理论武装工作，用活个人自学和组织培养相结合的方式，提升年轻干部的思想政治素质。个人自学有目标、有任务，用成果倒逼学习，要求每人每年至少要在市级以上发表1篇高质量的调研文章、理论文章或信息通讯。组织培养，充分考虑层级差异，科级年轻后备干部，有计划地安排参加省市中青班调训、主体班次培训，重点强化眼界、思路和领导方法的培训。一般年轻后备干部，采取以工代训、专项培训相结合的方式，有针对性地加强办文办事基本功的培养，突出道德养成和能力建设。
——完善机制用活培养方法。坚持分级负责，构建集中与分散结合、帮带与鼓励结合的大培养格局，形成跨区域、多层次、全方位的培训网络，把握培养主动权。组织部门重点针对共性需求搞好培养帮带和跟踪了解，适时组织年轻干部座谈会，听取意见建议和开展经验交流，同时，结合新招录人员入职培训等时机，搞好集中培训；主管部门搞好分组培养，突出系统内专业性特点，抓好日常培养，特别是对新招录人员，建立“2+1”领导帮带机制，即一名科级干部、一名业务骨干帮带一名新招录人员，落实谈心谈话制度，跟踪了解年轻干部的思想动态。
——整合资源设计培育载体。充分发挥党校、行政学校、进修校等教育培训主阵地作用，办好各类年轻干部培训班；充分调动各级党组织培育热情，结合实际，利用年轻干部喜闻乐见的方式，开展知识竞赛、读书演讲、讲坛论坛等特色鲜明的教育活动；充分运用红色资源开展培育，组织年轻干部到革命历史、党风廉政、中华传统美德等现场教学基地接受教育；充分发挥党建微平台等现代信息技术手段在年轻干部中的教育作用，在开放互动中提升培养效果；充分加强典型的示范引领作用和反面警示作用，在正反对比中，强化培训效果，筑牢思想道德防线。
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