本报讯近年来，我县着力构建良好政治生态，让干净的人有更多干事的机会，让干事的人有更干净的环境，努力让干净干事的人心无旁骛施展才华、脱颖而出。
——客观公正识人察人。我县注重用“好队伍”选“好干部”。在增强识人察人主体的自身素质和基本能力上下功夫，实施考察考核资质制度，按照好干部标准，抽调了一批政治思想强、专业素质精、作风纪律严、完成任务好的人员，打造专业化“裁判员”队伍。注重考察识别干部的政治表现，把自觉遵守党的政治纪律，按照党的规矩和组织原则办事，处处维护党的形象，具有高度的政治敏锐性和政治鉴别力，作为识人察人的首要标准。注重多方位、立体式考察干部，围绕中心工作，看大局意识；围绕主要职责，看履职能力；围绕日常管理，看创新思维，力求全面客观地了解干部，公平公正地评价干部。注重在基层一线和重点工作中考察识别干部，2016年在乡镇换届中，37名在基层和重点工作一线表现突出的干部，走上科级领导岗位。
——精准科学选人用人。县委组织部作为党委选干部的重要部门，着力打造模范部门和过硬队伍，为选准用好干部把好关。全程“公道”，通过选人用人树导向，在干部调整规则、民主推荐方案中，导向鲜明地将干部吸收到基层一线、重点工程、重点工作中，让肯干事者有奔头，能干事者有位子，想干事者有发展。全程“严谨”，从起始动议到民主推荐，从组织考察到讨论决定，都认真严肃对待，培养选拔党和人民需要的好干部。全程“规范”，在认真学习条例法规基础上，把规矩意识落实到干部工作的各个环节和各个方面，“先定规则再定人”，选人用人有据可依、有迹可循。全程“认真”，做好任前审查相关工作，落实“凡提四必”要求，开好干审联席会，特别是突出了考察环节，将考察结果与日常表现结合、与年度考核结合，区分潜绩和显绩，搞好结论认定，确保经得起实践、时间和人民的检验。一批实绩突出，群众公认的干部走上领导岗位。
——严谨细致管人育人。抓好基本能力建设。坚持以教育培训为抓手提升干部基本能力，培养干事热情，近三年来，共举办各级各类培训班126期，培训人数达3万余人次。今年，在全县范围内整合教育培训资源，开展“八校联合、百班万人”教育培训活动。激发干事创业激情。在调动干部干事创业积极性上想办法、出实招，充分发挥“两个办法、一个细则”在激励干部干事创业担当作为中的功能作用，努力营造能者上、庸者下、劣者汰的氛围。促进工作效率提升。结合工作实际，充分发挥新媒介在提升干部工作热情中的作用，针对不同任务，组建相关微信工作群，如重点工程（项目）、城乡管理全面提升等微信工作群“亮任务、晒成绩、提效率”。营造从严监管氛围。持续抓好各类专项整治，全面构建信访、电话、网络、电视、报纸“五位一体”的多渠道监督体系，切实解决干部管理失之于宽、失之于软问题。
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