本报讯近日，县林业局派员分别参加了中国PPP产业大讲堂主办的第61期政府和社会资本合作暨PPP项目咨询PPP项目经理培训班和“全国乡镇林业工作站岗位培训在线学习平台”在国家干部管理学院培训班的学习。这是县林业局“人才建设”的一部分。
近年来，县林业局采取走出去、请进来的办法及内部自修等措施对干部职工进行学习培训，推进人才建设。
一是建立学习机制。单位内部每周星期二为集中学习日，学习林业专业知识、法律法规、党章党规外，还对干部职工自学的内容进行了规定，并将学习情况纳入年度考核和评先选优资格审查内容。
二是加大培训力度。除组织干部职工积极参加国家林业局和省林业厅、市林业局举办的各种学习培训外，每年还组织业务技术人员到林业发展先进县市学习、进行护林防火培训、邀请专家指导林业技术培训。
三是注重培训实效。该局对不同岗位的人员状况进行详细的调查摸底和分析，根据实际情况安排学习，并且学用结合，努力做到“因地制宜”，确保参训人员“坐得住、听得懂、用得上”，促使培训工作与林业生产活动相得益彰，取得实实在在的成效。
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