本报讯今年以来，我县以“创新”为引领，“强基、内育、外引、联赢、服务”五项措施并举，形成了“1+5”的人才工作机制。
——强基，组建了清徐县高级人才信息库。目前，进入县域国企高管人才库12人，非公经济组织高管人才库55人，高级专业技术人才库347人，其中包含非物质文化传承人4人；农村（优秀）实用人才库43人，其中包括农村优秀致富带头人、优秀乡村大夫、民间知名艺人等；清徐籍在外创业人才库4人，高技能人才库和社会工作专业人才502人，引进的外籍人才和人才团队签有合同的达到800余人，其中，美锦集团引进中国工程院院士1名，县域煤矿企业引进徐州矿业集团、沈阳煤业集团、浣北煤建集团管理团队等，实现了清徐县695“千人”人才发展规划。
——内育，抓本土人才培养。在人才工作中，我县坚持“三分引、七分养”的理念，开展了以“创业清徐”最美青年致富带头人和“优秀青年创业致富带头人”主题活动，培育我县“青年创新型”人才，涌现出山西水塔醋业股份有限公司董事长武峥兴、清徐县日前果业专业合作社常务副理事长丁龙等一批青年优秀本土人才。主动在“互联网+”上做推手，服务我县电商企业发展。成立了由紫林醋业、好朋友农商集团、山西兑勾网络、清徐乐村淘运营中心等10余家电商企业发起的中国醋都——清徐电子商务协会。山西兑勾网络入围《中国品牌创业发展工程》。
——外引，强化人才引进。由县委人才办牵头，组织召开了美锦集团人才引进工作座谈会。创新安全管理模式，进行“招商引智”，煤矿瓦斯治理国家工程研究中心山西分中心落户清徐。在全省划定的太原、晋中两市510平方公里范围内，依托山西科技创新城，同步建立人才管理改革试验区，构建人才竞争和发展新机制。开展以深化改革释放人才红利，激发我县民营企业创新创造创业活力。
——联赢，密切联系，合作共赢，深入推动和扩大校地校企合作共赢模式。与中北大学广泛合作，引进研发项目20余项，产品推广项目9项，进一步提升我县铸造行业产品和技术的创新能力。在康镁科技公司成立“中北康镁镁合金深加工技术研究中心”和“校企共建研究生研究培养”基地。在三高能源发展有限公司设立“人力资源培训基地”、“校企合作实验室”、“校企合作生产性实训车间”和“产品研发中心”。
——服务，帮助人才解决实际问题和困难。先后帮助教育系统两名副高职称老师落实待遇问题，为东于企业引进人才团队落实住房、子女上学等问题，基本解决了人才的后顾之忧。
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