作为国家级重点职业学校、全省中等职业教育管理五星级学校，多年来，县职业教育中心已为社会输送出上万名优秀的职业技术人才，并且让越来越多的学生圆了大学梦。去年，在参加对口升学的学生中，88名学生通过参加高职对口招生考试，本科一次达线82人，分别被机电、计算机、会计、美术等教育专业院校录取，达线率高达93.2%。
德育先行
2011年以来，县职教中心把德育工作放在首位，建立健全了各项规章制度，并将其渗透到学生学习生活中。学校通过每天的宿舍卫生、班级卫生、两操等，强化了学生的规矩意识、纪律意识；通过《弟子规》、晨思文、暮省文等文化墙和践行社会主义核心价值观学生日常行为规范100条文化墙，培养学生的文明行为养成和尊重他人、遵纪守法的品格。特别是学校开展的系列思想教育，大大增强了学生自我约束的能力，也逐步规范了学生的行为习惯；通过融合中华优秀传统文化大讲堂、法律大讲堂、道德讲堂，加强法治教育，让同学们更多地懂法律，懂规矩；通过校训、校歌、国旗下的讲话、板报、电子屏等多种形式的教育，营造了遵规守纪、技精敬业、勇于担当、自信向上的校园文化，让每个学生们成为正能量的传播者。
占地面积41.6亩的职教中心校园里，从学生寝室到公共厕所，从食堂到操场，地上看不到一片纸屑，听不到大声喧哗和吵吵闹闹的声音，更没有打闹嬉戏等行为。寝室内，地面清洁光亮。床下，盆子、拖鞋、暖壶摆放整齐；床上，床单平整，被子叠放有棱有角……记者除了惊讶，更多的是赞叹。从学生们的一言一行、一举一动，无不体现出职教中心在学习养成教育方面取得的可喜成绩。
从学生一进校，他们就强化学生的行为习惯培养，从半军事化做起，从日常起居习惯做起。该校近年来推出“日常行为规范100条”，比如男生不留长发、不烫发，不蓄胡须、不戴首饰；女生不烫发，不戴首饰；要经常打扫房间、保持室内窗明几净；要勤洗被褥、床单等……学生寝室由专人巡查，对学生纪律、卫生进行不间断、全覆盖大巡查，最后进行检查评比，打分排队。每到家长开放日时间，很多家长都会对自己孩子言行举止的变化感到惊讶不已。正如该校校长闫渊林介绍的那样，要培养学生的综合素质，必须要让学生在学习中学会做人，学习守纪律。他始终把德育工作放在首要位置来抓，特别在常规、细节管理上，突出两个字，“严”和“细”。
择好出路
“职校生低人一等，校风不好。”早些年，人们对进入职业学校的学生有如此的偏见。苗雅慧是该校2011年计算机专业毕业生，同年9月被山西传媒学院新闻采编与制作专业录取，现为中国网医药山西频道担任做总监、新闻中心副主任。庞舒静毕业后自主创业，经过4年的发展，现已发展为一个墙体手绘、古建彩绘销售为主的个体经营者……在我县，有许许多多像苗雅慧、庞舒静一样的年轻人，通过职业教育描绘着自己的人生轨迹，创造着幸福生活。
在近几年的国家示范校建设过程中，县职教中心不断进行人才培养模式和课程体系改革，加强师资队伍建设，办学质量等都得到大幅提升，已成为引领全省职业教育的国家级示范学校。同时，该校着眼于造就一支教学水平高、专业技能强的“双师型”教师队伍。截至目前，该校有“双师型”教师49人，占专业教师人数的62%，基础能力的强化有力提高了办学实力。另外，该校在专业设置上积极面向市场，面向社会，开设与社会经济发展相适应的机电技术应用、计算机应用、会计、美术绘画、社会文化艺术、美发与形象设计、酒店服务与管理、电子商务8个专业。
职教中心以市场为导向，为社会培养高素质的技能型人才。2013年9月开始，该校开始了五年制“三二分段”人才培养试点工作，并与四所高职院校的五个专业实施了无缝对接，与三所高职院校签订了180人的五年制大专“三二分段”协议。2016年该校将对口招收省级重点以上中职学校学生335人。截至目前，该校已与山西职业技术学院、山西青年职业学院、山西机电职业技术学院、运城幼儿师范高等专科学校等四所高职院校签订了五年制“三二分段”招生计划共计335人。招生专业涉及计算机应用、机电技术应用、美发与形象设计、电脑艺术设计、会计、学前教育等。该校还在山西美锦钢铁有限公司、山西亚鑫焦化有限公司等地建立了实习就业基地，目前，该校校外实训基地36个，校内实训基地13个。
校企对接
手拿画笔，蘸着水粉，“画家们”或熟练地蘸笔、调色，或聚精会神地上色，画室里异常安静，连记者进来他们都没有发现，这不是画家的画室，而是县职教中心绘画专业的学生在实训。
为全面改善实训条件，该校积极争取各级资金，不断加大投入。2015年，该校电子商务专业、机电技术应用专业、社会文化艺术专业实训基地被列为省重点实训基地建设项目，机电技术应用、美术、社会文化艺术6个专业分别获得了省级重点实训基地和重点专业建设项目，得到省专项资金支持。今年3月份，投资3000万元，占地12000平方米的新实训楼建成并投入使用，该校作为被省、市发改委初选为“十三五”期间重点建设的实训楼项目学校，为校内学生提供基本技能实训场所，极大地改善学校的实习实训条件。
近年来，职教中心以就业为导向，致力于为我县打造先进制造业基地输送人才。目前，学校共与36家企业合作办班，其中，与阳曲四联重机有限公司、曙光机械厂、紫林醋业有限公司、清徐新紫金酒店等32家企业签订了用人协议。多年来，他们还与山西职业技术学院、山西青年职业学院、山西机电职业技术学院、运城幼儿师范高等专科学校保持良好的合作关系。近3年来，县职教中心就业率一直保持在97%以上。据了解，该校通过“校企联手、产教融合”的形式，更好地实现人才培养与企业需求的对接。3月底，新紫金酒店和德盛园酒店的代表主动走入学校招聘专业人才。2014年，阳曲四联重机有限公司有意接收60名学生，促进学生的操作实践能力显著提升，这些学生一进厂就是熟练工，既支持了企业的生产，也极大地满足了企业对人才的需求，提高了毕业生一次性对口就业率。
职教中心的快速发展，也得益于政府的扶持和引导。据不完全统计，2015年以来，中央和地方财政共投入职业教育专项资金844.07万元。职教中心与县安监局培训、特种行业培训、与山西乐村淘网络科技有限公司合作培训，组织再就业培训和失业人员培训，定期开展送教下乡培训，推广葡萄种植、蔬菜种植等新技术。2013年社会培训1520人，2014年社会培训1500人，2015年社会培训1510人。
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