本报讯在干部作风整治活动中，集义乡围绕提升机关效能，立足激发干部职工干事创业的热情，创新工作举措，建立了以“年初定绩、每周评绩、年底核绩”为主要内容的“三绩”工作机制，并将其列入党政中心工作的一项重要内容，推进了机关作风的进一步好转。
年初定绩。年初将全年各项工作任务分配到每一个干部身上，并提出工作目标要求，在单位公开栏上进行公开。同时，实行“每日有计划、每周有小结，每月有分析”工作制度，要求机关干部每日制订工作计划，填写工作日志。
每周评绩。每周一召开全体机关干部大会，分管领导对上周工作完成情况进行汇报，并对下周工作作出安排，乡党政主要领导逐个对各项工作进展情况进行点评，指出工作不足，提出努力方向，明确标准时限。
年底考绩。根据实际制定干部职工年度目标管理考绩办法，年底成立相关考绩领导小组严格考核，对工作完成情况进行奖励和惩处。
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