本报讯县人社局劳动监察大队紧紧围绕全县人力资源社会保障中心工作，坚持“宣传、服务、监察、维权”的工作理念，走企业、下工地、进工棚，把最新的劳动保障法律法规、政策送到企业，宣传给劳动者，为千千万万劳动者化解迷团、讨回公道，赢得了维权者的广泛好评。
——广泛宣传，营造良好维权氛围。结合《劳动合同法》、《就业促进法》、《社会保险法》等法律法规的颁布实施，他们坚持面向基层，面向用人单位，面向广大劳动者，融劳动保障法律法规宣传于劳动保障监察执法工作中，努力营造一个良好的劳动保障监察执法氛围。在执法检查活动中，工作人员采取发放宣传资料、辅导、现场咨询、座谈等方式，向用人单位和劳动者面对面宣传劳动保障法规政策，帮助用人单位对照法律法规规范和完善劳动用工管理，有效预防了违法行为的发生。全年共组织开展了8次劳动保障法律法规宣传活动，共计发放宣传资料4000余份，接受现场咨询280余人次，提高了劳动保障法律法规的普及程度。
——主动出击，推进监察执法深入开展。该局联合县公安、住建、总工会等部门多次开展了执法检查。他们采取现场查看职工花名册、工资发放表，深入工地询问一线劳动者以及与企业法人交谈等方式，了解用人单位用工情况，对守法诚信档案中有不良记录的用人单位实施重点监察，使《劳动合同法》、《社会保险法》等法规更加深入人心。今年以来，已组织开展专项劳动用工检查活动6次，全县性（劳动用工和参加社会保险情况、农民工工资支付情况）综合执法检查活动两次，累计出动检查人员3000余人次，检查车辆600台次，检查用人单位1085户次，下达劳动监察整改意见书125份，整改指令书105份，发放农民工维权指南卡1000张，补签劳动合同2000余份。
截至目前，已受理农民工举报投诉信访案件203件，涉及2200人次，为农民工结算、清理被拖欠的工资2800余万元，为维护全县稳定作出了积极的贡献。
——快办快结，健全举报投诉“绿色通道”。为加强举报投诉接待工作，劳动监察大队专设了举报投诉接待办公室，安排专人负责举报投诉接待工作，落实首问责任制，实行值班人员对举报投诉接待负总责制度，做到举报投诉来有迎声，问有答声，走有送声，记录完整，转办及时，答复有理有据，咨询解释耐心细致，用语得当。全年受理的203件举报投诉案件有81件现场解释答复，答复满意率100%，协调或立案处理122件，做到接一案，办一案。
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