人们常说信用是无价之宝，那笔者这句“信用价值1200元”岂不是捏造？其实，绝不是笔者在这里危言耸听，帮我们计算出这个数字的是北京同仁堂禾祥店。在该店上班的小甘，因为公司结算错误，卡里工资多出1200元整。小甘发现这一情况后，立即退还给公司这笔钱，算是为自己挣了个诚信的好名声。岂料禾祥店不仅不表彰小甘的好行为，反而将其辞退。
咱也不能随便泼盆脏水给北京同仁堂，人家是正规公司，既然辞退你也是要开出“罚单”的，理由便是“当顾客的面顶撞上级，给公司的声誉及形象带来一定负面影响，并且给门店的管理增加了一定的难度”。小甘是否当着顾客的面顶撞上级，咱不在现场没有发言权，但约莫可以推算出，小甘顶撞上级真有其事，因为小甘还钱时留了个心眼，非得让上级给自己写一张还钱的纸条。上级老大不情愿了，还钱便是还钱，居然还敢让老子写纸条！
暂且不论小甘还钱还要收纸条是否合理，咱先聊聊早已不是新闻的一些现象。一位上了年纪的老人走着走着摔倒了，周边围着一群人，却是谁都不敢上前扶一把。因为在此之前，他们都听说过有几个热心肠的小伙子扶了把摔倒在地的老爷爷老奶奶，结果反被诬陷为撞人者……在这个信用早已风雨飘摇的社会，小甘先要纸条再还钱的行为不失为一种自我保护，只可惜北京同仁堂的管理制度里没有“自我保护”这一条，小甘的行为无疑折损了公司高大威猛的形象。
话说回来，作为一家名头很响亮的公司，连发工资这样的小事都能出漏子，你们的管理想必也好不到哪里去。再言，作为一家公司，连“要张纸条”这种小事都能成为进不了眼睛的一粒沙子，你们的眼睛又能容得下什么呢？
公司发错工资有错在先，小甘拒绝将不义之财收入囊中有理有据。北京同仁堂原本可以从这件小事出发，自省自查，让管理工作更上一层楼，岂料闹得全国人民皆知，真是明明脸上就长了一颗小黑痣，却愣是让自己变成黑脸包公。小甘姑娘，这样没肚量的店待不得，赶紧悬崖勒马，另找工作吧。
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