本报评论员
县委书记韩良会在创建全国（省）文明县城推进会上强调，要通过创建，着力解决干部的精神状态问题。全县党员干部特别是领导干部必须克服精神懈怠的危险，始终保持良好的精神状态。
精神状态，就是人们理想信念、思想意识、思维活动和情感意志等表现出来的形态。就个人而言，精神状态好，就会不断激发自身智慧和潜能，产生巨大的内动力，从而成就一番事业；精神状态不好，则会庸庸碌碌，得过且过，最终一事无成。就一个部门、一个单位而言，干部队伍的精神状态好，就会群情激昂，群策群力，高标准、高质量、高效率地完成各项目标任务，创造出一流的工作业绩；干部队伍的精神状态不好，则会暮气沉沉，一盘散沙，对工作敷衍应付、推诿扯皮，结果错失机遇、贻误发展。党员领导干部是上级决策部署的执行者，也是本单位、本部门干部风气和干事氛围的影响者和引领者，其精神状态如何，直接影响干部的工作状态，反映队伍的作风形象，决定工作的效率质量，关乎事业的兴衰成败。因此，各级领导干部保持良好的精神状态，至关重要。
满怀激情是保持良好精神状态的关键所在。激情是一种积极心态，表现在工作中，就是要有一种不怕困难、不怕挫折的勇气，一种敢闯敢干、敢为人先的锐气，一种不达目标、誓不罢休的豪气。没有激情，做事平铺直叙、按部就班，很难打开局面、干出成绩、创出亮点。
敢于担当是保持良好精神状态的重要体现。敢于担当，就是要有强烈的事业心和责任感，对认准的事、决定的事和已经部署的工作，雷厉风行，敢抓敢管，敢于负责，一抓到底。古人讲，“为官避事平生耻”，领导干部在其位就要谋其政，任其职就要尽其责，不能缩手缩脚、患得患失。
争创一流是保持良好精神状态的最终落脚点。检验领导干部在不在状态、状态好不好，最终要看工作成效。不能有“小富即安、小绩即满”的思想，应该站得更高一些，把眼光放得更远一些，要在提高工作水平上下功夫，努力创造一流业绩。
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