本报讯为进一步加强干部驻村管理，强化干部责任，转变干部作风，马峪乡以提高办事效率作为农村工作的切入点，四措并举加强驻村干部管理工作。
一是设岗定责，明确责任。选派机关干部为驻村干部，每位驻村干部原则上每月不少于七天在村办公，主要负责村情民意调研、政策法规宣传、富民强村服务、矛盾纠纷化解、民主制度规范和指导、督促村各项工作的完成情况。
二是规范管理，严格出勤。制定驻村干部工作规范，确定工作目标，明确工作要求，所驻村党支部负责驻村干部日常管理，并定期向乡党委报告驻村干部的工作情况。同时，严格做好驻村干部考勤工作，建立驻村干部考勤登记簿，详细记录每位驻村干部的出勤情况，实行每月一通报。
三是激励保障，确保驻村干部有动力。对驻村干部工作情况进行定期不定期检查，检查情况纳入驻村干部工作年终考核的重点内容之一。
四是加强驻村干部的能力培养。召开驻村工作汇报会，根据驻村干部反映的问题，帮助驻村干部出点子、理思路、定目标、破难题，提高驻村干部解决实际问题的能力。
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