本报讯县纪委把加强纪检监察干部作风建设作为今年纪委工作的重要内容，通过建立健全六大机制，加强机关作风建设，努力培养一支优秀的纪检监察干部队伍。
一是学习机制。县纪委、监察局机关党支部制定完善各项学习制度，要求每位机关干部每月读一本书，机关支部每月进行一次集中学习，通过学习，提高干部理论素质，坚定干部政治信念，拓宽干部的视野，优化知识结构，提升工作水平，努力培养学习型干部和建设学习型机关。
二是健全预防机制。充分发挥教育在惩治和预防腐败工作中的导向作用，以推进廉政文化活动为抓手，大力开展《廉政准则》学习贯彻活动，引领广大党员干部以廉洁从政、求真务实的新作风推动工作开展。
三是例会机制。每月底召开一次委（局）机关工作例会，各科室汇报当月工作完成情况和下一月工作计划。委（局）主要领导对各项工作进行点评和指导，对各业务科室有关工作进行统筹和协调。通过例会，机关干部对全委工作有了比较全面的了解，同时训练了干部的组织能力、口头表达能力和文字表达能力。
四是调研机制。主要领导带头开展蹲点调研，并撰写调研手记。委（局）要求所有干部都要深入基层调查研究，副科以上干部全年调研时间不少于1个月，并且要撰写一篇以上切合实际的有见解的调研文章，大兴调查研究之风。
五是接访机制。县纪委、监察局成立信访领导小组，制订《清徐县纪委监察局信访接访制度》，县纪委书记、副书记和纪委常委定期轮流接访，直接为群众解决实际问题；县纪委信访室和举报中心全力做好接访工作，细心、耐心接待每一个来访群众；改变纪检监察信访机制，变群众上访为纪检监察干部下访，主动到镇、乡、村、企业接受群众投诉和咨询。
六是监督机制。开展思想交流和谈心交心活动，了解干部思想状况，发现问题及时提醒和纠正，使干部牢固树立执纪为民的理念，保持公正廉明的良好形象。健全机关内部管理制度，提高机关的规范化运作水平，用制度约束干部的言行举止。增强接受监督意识，自觉接受社会各方面的监督。
梁晓燕
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